10/09/2013
九十後面試常犯的錯誤 (1)
但若是今年的畢業生,到今天還未有找到工作去上班,著實應該打緊一些。因為要聘請新畢業生的工作機會,大體來說到了九月,也應請得七七八八,剩下真的不多了。
其實,面試是一個甄選出去的過程,你若犯上錯誤,就會被挑走。特別是人選眾多的新畢業生,最終誰能走完全程留下來的,就誰能拿到聘書。
如果畢業生有佷多工作面試的機會,但每每到了最後也拿不到聘書,就要認真看看自己有沒有犯上九十後常犯的錯誤。
首先是要準時去公司赴面試。
遲到是很多年青人的陋習,去面試不單要準時,還應早約十五分到達。早到除了是預一些時間給自己定一定神適應下環境,也預鬆一點時間給公司要求你填表和對文件的程序。
另外是要去赴面試。
人力資源部的朋友都很討厭候選人確定了面試但最後又玩失蹤,之後要該公司再考慮你,就非常的困難了。
因此,不管有甚麼原因而遲到或未能赴試,都應致電去解釋和交代。即使你已經找到另一份工作而不去面試,亦應致電去取消,留個有責任心,有交帶的好印象。
我們就曾經試過有一個畢業生面試玩失蹤,打了很多次他的手機都只有留言,最後晚上打電話去他家中,他明明是自己接電話,竟然說這個人不在家。這種逃避和幼稚的態度,實在很難使人放心去給他其他的工作機會。除了啼笑皆非之外,真的無話可說。
還有其他的幾個重點,下文再續與大家分享。
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