02/09/2013
政府工鐵飯碗仍很有吸引力
香港公務員工會,對於今次加薪的強硬態度,引起了不少市民的反感和迴響。
這也是很正常的。事關政府工一直在市場中被喻為打不破的「鐵飯碗」,可見是有極高的工作穩定保障。我們已不是八十年代的高經濟增長黃金期,特別是九七之後,打工仔經歷過多少浪裁員減薪的日子,因此這個工作穩定保障就令在商界浮沉的打工仔不知多羡慕了!
而且,政府提供給公務員的優厚工作和福利條件,豈是商界可以跟隨和媲美的呢?!
首先,政府工的入職薪金就比外界高。政府以高薪養亷為原則,又希望可以在市場上吸納到精英加入,所以不難發現不少職系的薪金高於市場平均水平。
叧外,公務員每年加薪,除了指標外再另外還有按年資的增薪點,這才是實際加幅。加了這個增薪點後,不論怎樣也定會比市場的平均數為高。
况且,公務員加薪是一刀切的做法,與工作表現無關,不似商界提的加幅只是個平均數,表現較差的打工仔,加幅就比較低或甚至無得加。
那即是說,加薪獎賞工務員人人有,但表現差的或做錯事的,就沒有見到罰無得加薪或減薪。在公務員敘用委員會年報中顯示,於去年度沒有公務員被減薪,而被嚴厲譴青及罰款的就有十七人。
我們可見,香港政府作為本港最大的僱主提供的條件,在今日的勞動巿場來說,仍然極具吸引力。在近幾年多人投考政務主任(一萬五千申請者爭奪30至40個空缺),行政主任和警隊的上升和熱烈的反應,就正正反映了這個事實。
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