凌晨三時，收到一個由創作組同事傳來的電郵，內容提到「雖然電視牌照蹉跎多時仍未發出，但我覺得同事之間仍是充滿幹勁，士氣高昂，這是值得高興的……但這只是工作上的自豪感，我覺得精神上的自豪感同樣重要……」

　　我很同意這想法，這亦正是我每天不斷在實踐的事。我們的目標除了希望在節目上與現有電視台有所不同之外，還希望改變電視行業的運作，把「社會責任」凌駕於「商業考慮」之上。當然，一個商業機構不能對「社會責任」作無限量的承擔，但我們不會因為商業原因，而忽視社會需要。正如前兩天專欄所提及，給年輕人一點希望，正是我們急切要做的事。對社會有承擔、對生命有感覺的人就更會認同這種理念，更用心去做事，所得的結果必定更理想；相反，事事計較的人只著重金錢回報。

　　提倡要建立同事精神上的自豪感，並不只是唱高調，從管理學上看，此舉正是要吸引和凝聚一批有志之士。我們前路所面對的困難並不是單靠金錢來解決，而是需要各同事無私奉獻，眾志成城，才能走出陰霾。

轉載自晴報

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