2011-02-02

怎樣的老闆不值得為他效力？

　　年近歲晚，很多打工仔都準備收爐，等著與家人一起過農曆新年。不少公司也已公布了加薪的幅度和派發花紅的細則。因此，打工一族亦心中有數，究竟是繼續為公司效力還是應趁一年之計在於春，尋找新的伯樂，好讓自己的事業有新的發展。
　
　　根據坊間的一些調查，發現有逾八成人表示想轉工，而且認為今年是最佳的時機。在這批人中，有一半人的意欲屬於極高。其實，這也難怪香港的打工仔這般不安份，一來通脹近月高企達3.1%，隨時所加薪金的幅度不足以抵消物價的加幅，使生活逼人；二來在零八年底有的金融海嘯下，不知多少公司減薪或凍薪，到今天還未可以返回原有水平，以致想轉工的念頭已萌生了多個月，只是一直啞忍到旺市而已。
　
　　當然趁經濟狀況穩定和復甦時，作這種轉工的部署是比較適宜，而且風險較低，估計農曆年後會出現近年一個較強勁的轉工潮。要抓緊眼前機會，我認為倘若你的老闆有以下的弊病，你都應嘗試去找新工：
　
(1)不守諾言：常聽到求職者說老闆之前承諾如何派佣金、花紅，但到你做到時他又不守諾言。這種老闆連最基本的領導人風範都沒有，你繼續跟著他會有什麼前途?!
　
(2)有風駛盡：有些老闆趁經濟差時大肆減人工和福利，但到經濟復甦或公司情況轉好後又不回復員工薪酬，只是乘差的情勢來壓逼員工就範；
　
(3)極盡苛索：本港已是一個成熟的經濟體系，面對全球的競爭，商家的壓力可想而知。但老闆有沒有為員工著想，還是對他們極盡苛索，天天加班，時時逼數來當他們只是一件賺錢的工具；
　
(4)要人叩拜：我經常鼓勵求職者要抱一顆平等的心態去搵工，最重要是自己要有能力和價值。若要卑躬屈膝去叩拜你的老闆來保飯碗，請問這種日子你能熬多少天?!
　
(5)其他的特性如朝令夕改、經常變臉、講一套做一套、對員工不近人情、經濟差就第一時間裁員斬纜等，都是你今日應該離開他的原因。
　
　　所謂「賢臣擇主而侍」，話好經濟就是轉工的好時機，希望想轉工的打工一族都可以抓緊。在此，向讀者先拜個早年：謹祝大家在新的一年，像兔子一般活潑兼有動力，為自己的事業躍出新的里程!