香港人北上工作，早就不是甚麼新鮮事物，早在十多年前就已經開始。特別是當時很多工廠北移，因此北上的工種也多是集中在廣東省一帶的製造業。

　　以前北上的空缺，由主任級到高級經理都有，廠務的職位由採購、工程、品質控制、物流到後勤部門如會計、人力資源及行政都有。只有那些比較基層和工人級別的，方會在當地聘用。

　　經過這些年，世異時移。港人替當地培訓了不少中層人才，擁有五到八年管理經驗，足以成熟去取代港人的地位。而且外資公司一般認為給予這些本地中層人員上位，能讓本地員工覺得有機會向上爬，可以激勵士氣和增加他們的忠誠度。何況本地管理人畢竟更了解員工的文化和思維方式，而人脈關係也肯定比香港人優勝。再以薪酬成本去比較下，「本地化」已是大勢所趨，引致港人北上的機會下滑。

　　而廣東省的工廠又因年前實施的勞動合同法引致人力成本上升，外省民工持續減少到廣東打工下，使多間工廠要向內陸或其他國家如越南等遷移，以求低廉的工人資源。

　　其實08年的境況已不樂觀，再來一個金融海嘯，歐美的訂單嚴重下跌，迫使不少工廠結業。我們隨意去東莞一帶看看，就不難找到已關門的工廠，比較以前以千萬計的工人，情況有很大差別。

　　這個現象，也反映在最新港人北上的統計數字上。由95年的約12萬上升至01年的19萬，再升到04年的24.4萬為頂峰；然後逐年回落，到去年的19.65萬。過去十年，北上工作人數回到原位。這個數字之後怎樣發展，還得看很多因素影響，我們之後再談。

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