上個星期香港人力資源管理學會公布了每年一度的薪酬調查,發現香港打工一族於本年的平均加幅為0.6%。而對明年的預計,在91間接受調查的公司中,六成公司未能提供數據;一成公司表示將整體凍薪;而另外三成公司計劃加薪,預計整體平均薪金將會提升2%。行業方面則以高科技、電訊、石油化工、保險及工程所預測的加薪幅度相對較高。
這個調查結果剛發布,即引起傳媒和打工仔的熱烈反響和討論。有很多人認為經濟已從谷底回升,加上之前有不少公司曾經進行減薪和無薪假計劃,而且預計通脹會飆升,還有香港樓價在今年有兩、三成的升幅,因此對明年加薪都抱有更大的期望,認為2%實在太低。但以我在職場中的經驗,以及對現時經濟情況的了解,恐怕現實跟期望存在著一定的距離。
首先,我們要看一般雇主在每年薪酬檢討時會考慮的因素和現況:
(一)當年的經濟情況和未來一年的預測:2009年經濟狀況在全球金融海嘯之下,一片低迷。只是受資產轉移和熱錢流入的影響,房地產和證券市場出奇地蓬勃。然而,實體經濟則只在緩慢向好。我們現在的空缺只比第一、二季最差時反彈兩、三成,距離海嘯前的數量還相差很遠。而對於2010年的預測,一般都是審慎樂觀,但復甦的步伐仍然難以確定。因此,很多僱主都會傾向保守,而調查中有六成公司未能提出數據也正反映這個情況。
(二)該行業和公司的業績:很多人提到地產和證券很暢旺,因此他們也應該分享成果。這個說法很對,但只限於這兩個行業的員工方可受惠。而即使是這些行業,僱主也可能較傾向發花紅;畢竟薪水是固定成本,加了將影響未來的成本結構。而且薪水加了很難再減去,萬一明年經濟又下滑,要實施減薪水則很傷感情和士氣。
(三) 勞工市場上的供求:以目前失業率仍高位於5.3%,即代表仍然有很多人失業。而這批失業人士是願意減薪水去爭取一份工作的。因此,在人力供求不平衡下,工資可以提升的機會很微。
(四)通脹率:雖然我們有機會面對新一輪通脹,但人力資源管理在這近五年中,也趨向在薪酬檢討時不參考通脹。事關香港的工資在亞太區來說已在一個高水平,考慮太多因素而推高了工資,香港就會喪失競爭力。
回顧SARS以來的薪酬調整情況,金融海嘯的經濟其實比SARS時還要差,但平均薪酬並沒有下跌到負數,已是大幸了。2001年以來的薪酬變化如下:
2001 2.6%
2002 -0.1%
2003 -0.2%
2004 0.3%
2005 1.7%
2006 2.4%
2007 2.8%
2008 3.9%
2009 0.6%
以上各項因素都不見得可以歸納出加薪的條件。再加上內部經濟未有很大動力,外圍如美國的失業率亦見超升10%,僱主普遍保守也很合理。因此,如果你脫離現實硬想加薪,達不到這期望便感到很悲慘的話,倒不如去調整自己的期望,或去想想那些正在失業或仍然在減薪、放無薪假的人,是否已經感到很幸運和應該感恩呢?!
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