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10/09/2024

港產綠色科企研發新物料代替塑料器皿!首12年零收入難留人?使命感反能吸納志同道合技能人才

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  氣候變化與環保成為各地核心議題,也推動了本地綠色科企的發展。

 

寰科創新聯合創辦人兼行政總裁陳大仁認為,是公司理念、工作帶來的使命感和成功感,讓員工多年來願意為公司付出的主因。(殷凱怡攝)

 

  寰科創新(Ecoinno)聯合創辦人兼行政總裁陳大仁(George)坦言,研發新綠色生物物料費時且挑戰無法預料,難以留住只求升職加薪的打工仔。但工作帶來使命感和成功感,卻吸引了不少與他志同道合的有志之士。

 

  陳大仁表示,隨著不同時期所需,尋覓各類具有不同技能的人才固然重要。但作為領導者,在研發過程更要有清晰目標及方向,了解公司需要甚麼人才,甚至是懂得帶領團隊走回轉頭。

 

按發展時期 吸各類技能人才

 

寰科創新利用植物纖維研發出可製成即棄餐具的複合材料,不但純天然且不含塑膠,更可放於明火小火上及烤爐中直接加熱。(殷凱怡攝)

 

  他憶述,港人愛吃杯麵、習慣用咖啡粉囊沖咖啡,惟當中的塑料器皿含有塑化劑,加熱後容易經轉移至相關食品,並被吸收至人體內。

 

  早在約15年前,已冀就相關問題,從科技著手尋解決方案,讓人們免受塑膠產品侵害;並在2011正式成立該企,著手進行新物料的研發工作。

 

  他坦言研發新物料需時,公司首12年可謂零收入,該企還矢志建立一套工業生態系統解決方案,相關進程早在其三位創辦人預計之內。

 

  然而,對打工仔而言,公司多年來零收入,難免令人感到前路茫茫。對此,陳大仁指出,公司理念和工作一向是透過研發,減少對環保的負擔,同時為人們帶來益處。雖然公司發展進程未必適合一些只求升職加薪,或想借助不斷跳槽來換取更好待遇的打工仔,但反而能夠按其不同時期所需,吸引一班志同道合且具備各類不同技能的人才。

 

打造新工業 經沉澱打穩基根

 

陳大仁認為本港欠缺相關的工業人才,難免要靠大灣區及外地人才,惟技術含量愈低的工種亦已愈難請人。(資料圖片)

 

  如成立初期,團隊以擅於研究的博士生為主,隨著研發工作面臨不同挑戰、需進一步開發生產機器,甚至建廠,不同的技術人員和工程師亦隨之加入。同事還會按公司所需,介紹身邊不同人才加入,「建設工廠時需要熟悉Robotic(機器學)的人以進行自動化,大家最初都不懂,那便慢慢學吧,還有同事說:我老友識,也請他來工作吧。」

 

  他續指,打造新工業需要時間來沉澱和學習,才能將基根打穩,該企為員工提供環境、器材等資源,讓他們有地方可以試和實踐。當中的使命感、參與感及成果不斷助大的成功感,讓員工在多年一直默默耕耘,也讓他們進一步成為這新工業的專家。

 

  團隊能有效地配合公司發展壯大,固然重要。但能夠與員工一環扣一環地合作,George強調,作為領導者必須有清晰目標及方向、了解公司需要甚麼人才、與員工共進退,甚至是懂得帶領團隊走回轉頭。

 

  從事研發工作難免遇到各類挑戰,他又認為更重要的是培育團隊接受挑戰、跨越挑戰的文化,還要讓員工多動腦和發掘新事物。「同事之間是需要有競爭,需要有所不同,但要是良性競爭。」

 

 

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