當老闆不在時

　　近日看到一則新聞，根據調查所得，中國人詐病請假最多，比例達71%，是全球之首；而印度排第二，反而天性浪漫輕鬆的法國人詐病最少。數據有點出乎意料，但分析下來，亦不無道理，法國年假高達30天，而中印兩國則只有10天左右，相比之下，中印員工詐病請假，似乎是情有可原？！

　　一直以來，老闆與員工多處於對立狀態，老闆認為員工未盡全力，而員工則覺得老闆不近人情。

　　然而天下間亦有無數人情味濃的良心老闆，好友便是其中一個例子。她屬下的員工不幸罹患癌症，她不但即時發放津貼給他，在治療期間，將工作盡量由其他人分擔，除了特定病假外，還讓他在家休息，待精神回復後才上班，還勸他不用擔心，安心養病，十分體諒。

　　亦有客戶每年皆與全體員工一同去度假，由公司出錢旅遊，去的地方不是東南亞熱門地點，而是亞馬遜森林或意大利小酒莊，全部都是經過精心策劃，令人羨慕，所以公司的流失率十分低，員工為公司賣命，有時不一定為了錢。

　　當然世上有不少無良老闆，欺壓員工，要看看你運氣如何。近日看到匯豐銀行宣佈三年內裁減三千員工，本來獅子銀行瘦身是商業決定，但公司在賺大錢的情況下還要大量裁員，對員工無疑是一個很大的打擊。

　　談及老闆員工的話題，令我想起FedEx電視廣告，畫面一開始是秘書收到老闆來電說有病不回公司，員工聽到立刻拿起高爾夫球具，準備去打波，跟著老闆改變主意，員工又失望地坐下，直至證實老闆真的不回公司，才安心地離去，雖然廣告有點誇張，但確實表現到一般員工的心態。

　　有句名言，寫得十分精闢：「不努力工作，便要努力找工作」，打工一族，引以為鑒。

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