你揀工時、工都揀你，面試除咗係一個互相銷售嘅過程，仲係一個互相試探嘅角力賽。相方會向對方銷售自己，同時亦會試探對方嘅底蘊，了解對方對自己嘅喜愛度，從而為自己爭取最好嘅利益。雖然好多時僱主都係處於主導嘅一方，應徵者經常會被問到一啲較尖銳嘅問題，但其實只要清晰問題嘅動機，應徵者都能夠反客為主。

「覺得自己有乜野缺點」

　　數別人缺點好容易，但同其他人講自己有幾差其實好難。喺面試過程中，應徵者多數時間只會向對方展示自己最好嘅一面，所以當面試官問及自己有乜野缺點時，多數應徵者一時間都會措手不及。

　　其實面試官主要目的有三個：一，考驗應徵者嘅反應，二，了解應徵者真正嘅問題同缺點，三，了解其為人會否過份自大／自信。見過有應徵者回答「我其實冇乜缺點」、「我做事比人好、比人快，所以令其他人有好大壓力」，呢啲都係過份自信變成自大嘅表現。

　　知道自己缺點嘅人，先有進步空間，所以坦白地講出自己嘅缺點，並提出解決方法，係最有效嘅回答方式。「我本身英文唔係太好，同外藉同事溝通時可能會慢一點，但上個月已經報讀英語進修班，相信問題好快會改善」。肯面對問題並主動改善，能令僱主看到你成熟嘅處事手法。另一方面，僱主及早知道你嘅缺點，能夠喺工作上作出適當安排，其實係win-win嘅做法。

　　當然，回答時冇需過份坦白，千萬唔好將自己所有嘅缺點逐一列出，咁做只會有反效果。