隨著疫情回穩，本港經濟正逐步恢復，不少企業亦開始招聘更多人手。畢業大軍也開始著手搵工，各大企業的見習行政人員計劃（Management Trainee，MT）隨即成為搶手貨。

　　近日經營3香港的和記電訊香港就宣布，正式開展新一輪MT的招募，希望吸引更多年輕人新血加盟。

　　和記電訊香港控股執行董事及行政總裁古星輝，日前接受本報訪問時提到，去年曾公開招募3香港的MT，最後吸引過千名來自9大院校的畢業生報名，最後經過4輪面試，挑選了約30位精英。今年也將會持續推行計劃，現時已正式接受報名。

和記電訊香港控股執行董事及行政總裁古星輝（右）指出，隨著5G網絡的開通， 創新思維對於通訊公司來說相當重要，需由新世代領軍的團隊，為企業帶來更多前瞻性的思維，以協助業務發展。

內部職務輪調 建立同理心

　　古星輝坦言，年輕人是未來的棟樑，作為一間上市企業，有責任提供更多機會給年輕一代，讓他們盡展所長。他另指：「隨著5G網絡的開通，帶來許多新的可能性，創新思維對於通訊公司來說相當重要。所以我們都需要由新世代領軍的團隊，為企業帶來更多前瞻性的思維，協助業務發展。」

　　他補充指，今年招聘人數會參考去年的情況，但實際的比例仍取決於投考情況。他也強調：「我們理念很簡單，就是唯才是用。」至於報名截止時間，古星輝就指暫未有期限，「因為很多畢業生才剛考完試，所以我們會先留意市場反應再作決定。」但他也提醒，若對MT計劃有興趣的畢業生，應盡早報名參與面試。

　　計劃專為應屆大學畢業生而設，古星輝表示，會優先考慮沒有任何工作經驗的年輕人加入。並指為期一年的計劃均涵蓋4個範疇，包括：（1）能力培訓、（2）內部職務工作輪調、（3）分組專案計劃、以及（4）導師及逆向計劃（Mentorship & Reverse Mentorship Program）。

　　其中內部職務工作輪調將會為期半年，每位MT輪流到不同崗位工作，每7個星期作一次輪換，學習不同技能及部門的工作。古星輝解釋，策劃職務工作輪調的課程，是希望能訓練MT的逆向思維，讓他們了解每一個部門都有同理心，去理解不同部門的需求及運作方式。

導師及逆向計劃 培訓領導力

　　去年參與MT計劃的見習行政人員王鈞漢（Harry）指，現時主要在財務部工作，職務輪調期間曾到企業市場部工作。「市場部一向都是支出較大的部門，財務部必然會積極把關。但調到市場部後，發現原來市場部也有其難處。未來，就算要拒絕批核市場部的方案時，也會懂得幫助他們另設辦法。」

　　而「導師及逆向計劃」，古星輝解釋，是較資深的同事會先一對一了解MT的需要，解答他們在MT計劃中的疑慮，並進行輔導。同時MT也會成為該名資深同事的導師，提供想法並協助進行不同的項目，讓資深同事了解新世代的想法、習慣及喜好，尤其年輕人市場的趨勢，「MT未來也必須指導員工，所以這計劃可培訓MT的領導能力，率先讓他們累積指導經驗。」

　　至於薪酬方面，古星輝僅表示會根據市場情況而作出調整，未有透露實際數目。他坦言，明白畢業生看重薪酬，但也希望他們了解工作最大的價值，並非公司提供的報酬有多少，而是可以提供到未來的發展空間和視野。不過，他又強調，承諾不會待薄同事，薪酬一定會緊貼市場水平，甚至比市場高出少許。