賽馬會計劃招聘約40名見習學員（Graduate Trainee，GT），馬會稱在揀蟀時，最看重應徵者能否表達真我、著重團隊，而非猜度面試官想聽的事。

賽馬會人力資源部主管李小珍指出，應徵馬會見習學員人士應該表達真我，切忌專橫跋扈。

　　曾有求職者誤毀消防花灑導致舍堂水浸，指出設施管理的重要性；亦有求職者分享入讀名校被杯葛，憑努力考第一，結果二人均獲聘。反之，有應徵者在小組面試時，特意揀選表現較遜的求職者回答問題，予人專橫跋扈之感，結果被叮走。

　　為了配合專注青年、長者、體育慈善業務、用App投注等資訊科技的發展方向，賽馬會計劃招聘約40名GT，數目與去年相若，分資訊科技、業務職能及企業職能3個範疇，月薪1.6萬至2.2萬元，將於本月20日截止申請，明年5月發聘書。

　　去年收到約3,500份申請，平均約87個人爭1個位，競爭激烈。賽馬會人力資源部主管李小珍稱，歡迎各學科畢業生申請，除了資訊科技範疇的應徵者修讀相關學科有優勢外，其餘兩個範疇均沒特別學科要求。

面試過3關 有5分鐘問答環節

　　面試共有3關，其中評估中心會有類似選佳麗5分鐘問答環節，現職GT的劉志華指出，面試時抽中「舉例曾做過甚麼丟臉事情」，他以在舍堂與朋友踢足球的經歷作答，事緣他不慎踢到消防花灑，令舍堂水浸，須向堂友交代及賠償予舍堂。他笑言，剛好與他心儀的設施管理部門息息相關，可能這給予面試官好印象。

　　小組面試多以情景題考核應徵者語文、溝通及應變能力，例如代入人力資源部員工角色，如何設計GT計劃。李小珍提醒應徵者切忌表現專橫，曾有應徵者在簡報時指明一位,表現較遜色的人答問題，對方頓時「口窒窒」，她指這種喜歡指點別人的跋扈性格並不適合馬會，因為GT工作須有團隊精神，最終「叮走」了他。

GT定期調組別 計劃為期兩年

　　李指出，在最終面試會問應徵者為何想入馬會及特定部門，強調應徵者闡述時應坦誠相對，切勿猜度面試官想聽的事。曾有應徵者憶述從普通小學躋身名校後被杯葛，但憑努力考獲優秀成績；到面試尾聲，被問及有何問題時，該應徵者坦言他心裏的問題，即「自己有何改善地方」，早已獲面試官提及了。李表示他予人感覺真誠，並故聘請了他。

　　保持笑容及表現信心亦很重要，但李小珍指出，應徵者要懂得適當拿捏表達方法，曾有應徵者帶同3份厚厚的文件給面試官，內裏有小提琴、鋼琴、芭蕾舞等證書。她反問：「這些資歷與他屬意的人力資源職位有何關係呢？」最後該應徵者未有獲聘。

　　事實上，面試室外也是考核場。李小珍稱，有經理曾到評估中心冀與應徵者交流，但有應徵者卻因太緊張，表示：「我自己坐在一旁可以了。」請了經理們吃閉門羹，她表示，這並不是大錯，但每個細節位都有可能影響人們對其印象分。

　　GT計劃為期兩年，進入特定部門的GT會每4至6個月轉換組別工作，其後馬會將按GT表現安排適當職位及調整薪酬。