近年提倡「低碳」及「節能」，商業機構甚至政府都視之為重點發展項目，能源管理相關行業發展迅速，對相關人才需求亦不斷上升。

　　如本身做能源管理的施耐德電氣，就出盡方法如與大學合作、辦實習生計劃及管理實習生計劃，只求得到合適人才。

　　據國際能源調查報告World Energy Outlook的數據顯示，2015至2030年間，全球會投放以萬億美元計在能源效能管理及低碳技術方案，當中的4成將投放於運輸、建築及工業，其餘約6成則為電力部門。而香港政府早前亦發表香港都市節能藍圖，將落實設立智能城市、智能樓宇等計劃，並期望於2025年之前達到高能源效益。

面對未來能源管理行業對人才需求，施耐德電氣（香港）人力資源總監倫慧芬表示，必須行前一步，培養學生對能源管理的興趣，並主動物色有潛質的人才。

　　施耐德電氣（香港）人力資源總監倫慧芬指，能源管理是未來發展趨勢，為了應對未來能源管理行業的迅速增長，人力資源的配合十分重要。現時香港城市大學及IVE（香港專業教育學院）有提供相關課程。「與其被動等人才找上門，不如行前一步，主動發掘有相關學歷又有潛質的人才，培養他們對這行業的興趣，繼而招聘進入公司工作，再給予適當的培訓。」

設實習計劃 了解潛在人員

　　目前施耐德員工中，有7成員工都有電力（Electrical）、機械（Mechanical）及電子（Electronic）工程學相關背景，為了發掘相關人才，該公司就與本地大專院校推行實習計劃，與城市大學及IVE合作設立Placement Program。

　　倫慧芬表示，該計劃與院校的認可課程銜接，同學們可在學位或證書課程的最後一年選擇參加，時間約為每年的1月至4月。她亦指出，參加計劃的學生主要負責項目管理（Project Management）及現場服務（Field Service），兩者均需具有基本技術知識，而後者要到工地與客戶溝通，給予專業的建議，因此對工程技術及知識的需求更高。

贏比賽 可晉身管理實習生

　　據了解，今年與IVE合作的Placement Program中，就有9名學生參加，當中有7名分派到現場服務團隊（Field Service Execution Team），其餘2名就分派到項目執行團隊（Project Execution Centre team）。計劃結束後，就有兩名學生於畢業後受聘到施耐德全職工作。

　　此外，每年暑假該公司亦與各大院校設立實習生計劃（Internship Program），倫慧芬表示，實習計劃人數及要求，主要視乎各部門人力需求，因此並不局限於技術工作，其他如銷售及項目管理，甚至財務工作都會涉獵到。

香港代表李文琪（右一）與同學參與「Go Green in the City」比賽並贏得冠軍，其後成為施耐德電氣管理實習生。

　　此外，有興趣入行的，由管理實習生（Management Trainee）做起是不錯的選擇。現職施耐德電氣（香港）助理工程師的李文琪，2014年透過參加施耐德電氣舉辦的國際性比賽「Go Green in the City」，晉身管理實習生。比賽期間她顯示出創意及對行業的熱誠，吸引了管理層。「自小對能源管理及環保理念感興趣，畢業前與同學組隊參加比賽，最後不僅贏得比賽，更贏得一個進入夢想行業的機會。」

　　她當年就讀香港科技大學環境管理及科技課程，憑着開發智能手機程式EnerBy，面對來自全球159個國家逾萬份參賽作品挑戰，最後於決賽壓倒來自美國、俄羅斯、日本、印度等12支隊伍取得冠軍。

　　管理實習生計劃為期3年，每年均根據實習生意願、能力以及公司職位的空缺而分派部門。李文琪第一年就到位於上海的研究中心工作，負責新產品的環保測試。「知道研究工作複雜，但因為想多了解產品的發展，所以選擇到研究中心工作，希望將自己讀書時的理論及實踐結合。」

　　第二年她回港負責產品市場營銷工作，而未來亦對財務部及銷售等部門有興趣。「未來或會於管理層繼續發展，因此希望多了解公司各部門運作，但最大的夢想是希望將當年比賽的作品在現實生活中實踐出來。」