【晴報專訊】香港人工作壓力大，年輕人或未必能承受。有調查發現，每4名打工仔，就有1人曾出現抑鬱焦慮症狀，當中以90後為主的受訪群比率最高。調查機構認為，因年輕人職位低，對工作掌控感不足，易情緒低落。有人力資源顧問指，年輕人成長環境如「溫室」，稍不如意都會不快，有90後上班一星期便辭職，只因公司沒有「飯腳」。

調查指獲得上司更多支持的打工仔，會較少感抑鬱或焦慮。（iStock）

　　香港中文大學與馬會，在去年11月23日至12月1日以電話訪問1,008名18歲以上全職人士，發現有24.3%受訪者指過去兩星期可能有焦慮或抑鬱症狀，當中以18至29歲的最年輕組別，曾經歷抑鬱焦慮比率最高，達37.2%，此組別亦是對生命意義滿意度最低的一個組別。調查亦發現，在工作上有較大掌控度和獲得上司更多支持的受訪者，較小機會感抑鬱或焦慮。

90後被寵慣 遇上不如意即發愁

調查機構認為，工作掌控度較低，令年輕人較易出現情緒問題。

　　中大心理學系教授麥穎思指，估計因年輕人工作經驗淺，身處初級職位，對工作掌控度較低，令他們出現抑鬱焦慮比例較高。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠認為，部分年輕人無經濟壓力，對於職位高低不是很在意，但認為90後成長環境如溫室，初踏職場會感不習慣無人遷就，而感不開心。他指曾有一名90後上班一星期後離職，原因是公司無人陪他出外吃午飯，覺得不開心。

　　安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說，90後習慣受父母照顧，父母多會滿足其慾望，故對想要的東西「一定要得到，且要很快得到」，她舉例，曾有90後目標是工作3年可升到財務總監，後來發現升至財務經理都要花8年，因而感失望。

多加讚賞 可激發青年工作熱誠

　　但ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊則認為，90後成長背景與上一輩不同，他們的優點是充滿活力和創意，不能要求他們滿足於刻板的工作，只要以「對」的方式對待年輕人，如多給予讚賞，他們也會是熱愛工作的好員工。

　　此外，調查亦發現，受訪者普遍對精神病患存誤解，有53.6%受訪者認為精神病患者不能在壓力下工作，也有57.9%認為精神病患者沒能力在公司擔任管理層職位。麥穎思指，職場對精神病患誤解或窒礙員工尋求協助意慾。