面試需要一份尊重，如見工快如被打發實在令人難受。有求職者指應徵「coordinator」一職，面試官不消10分鐘就打發他離開，形容「快過睇醫生」。有人力顧問建議發掘應徵者其他潛質，如快速完結面試會留兒戲印象。

　　求職者赴一趟面試，除付出時間及交通費外，還要花費心機準備文件。有網民在討論區呻說，早前應徵建材公司「coordinator」一職，面試官劈頭就問他會不會做銷售工作、願不願意OT及當外勤工作，事主聲稱「共答咗唔夠10個字」已被「叮出局」，形容「坐低唔夠一分鐘就走咗，快過睇醫生」。事主向其他人提問，看看其他人可有類似的經歷。

　　部分人對事主的遭遇感可憐，形容「快過打針」及「蝕車錢、蝕時間」；亦有網民指，部分公司招聘需要跟程序，即使他們已有內定人選，仍然會安排其他應徵者會見。此外，有打工仔認為該公司是「掛羊頭賣狗肉」，明明想聘請銷售員，卻以「coordinator」一職作招徠。

面試排最後較蝕底

　　華生職場顧問董事孫立民表示，從討論區個案而言，有關面試官表現欠缺誠意，給應徵者留下壞印象，「就算面試早輪已有心水應徵者，面試官也要公平對待餘下的求職者，例如嘗試問其他問題，發掘這位求職者其他潛力。」他又形容問3條問題就打發求職者離開是「太兒戲」。

　　究竟人事部如何安排應徵者會見的次序呢？孫立民指出，面試官傾向安排具豐富經驗及學歷不錯的應徵者排首位，而不會刻意刪減後排應徵者的面試時間，「事實是面試官若要會見10人，排最後的1、2位會較蝕底，因他們會見時已很疲累，可能不再花太多心思去提問。」

問題欠仔細似交差

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照博士表示，部分面試官未必經過專業訓練，如提問3條問題就打發應徵者離開，難免予人有少少「交差」感覺，「應徵者也會感受到面試官的問題是否仔細，以及究竟是否交差式地見人。」他估計是有面試官找應徵者「填數」，而不是有心聘請對方。

　　近年本港失業率一直處於低水平，陳榮照指出，過去有不少僱主反映聯絡有潛質的求職者，可是部分臨時「甩底」，令面試官失預算，「有僱主表示，若想聘請1個職位的話，就會見3至4人，不想花太多時間在面試上，除非首輪的求職者太差。」