工作最重要有良好溝通。有打工仔指，早前因經常加班而儲得補假，剛好近日遇上母親急病入院而請假，但上司卻要求他補交到診證明。有就業輔導社工指，如員工因OT補假，毋須向公司提交證明，如涉及家人私隱更是不可接受。

　　部分公司設有OT補假制度，但有網民在討論區訴說，早前儲了5小時「OT鐘」，日前因年邁母親在家跌倒，他向上司請假3至4小時處理家事，沒料及事後被要求提交證明。帖文提及︰「上司要我交出母親的到診證明，否則會當我不誠實或曠工處理。」事主指沒有保留有關到診證明，覺得上司有心戲弄，求教其他網民如何處理。

　　有網民批評事主任職的公司無人情味，亦有人認為，可能事主跟上司溝通不足，如事前說明請假是補「OT鐘」，理應毋須提供證明。另有過來人指，母親曾在家跌傷需送院，他通知上司家有要事，對方讓他請假半日，認為視乎不同上司的做法。

事主可諮詢勞工處

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，曾有年輕人反映家人突然離世，他向上司請一日假處理家人身後事，卻被拒絕。「那位上司指該段時間工作繁忙，不批准請假要求，結果這位年輕人決定即日辭職。」他認為要是討論區的個案是因「OT」補假，上司批出假期後，也無權要求員工提交請假證明。

　　譚健忠表示，討論區的個案中，因員工儲了「OT鐘」，上司有理由相信他是以「OT鐘」補假，員工也有同樣合理期望。若上司在員工放假後，以員工沒提供到診證明而當下屬不誠實或曠工處理，建議事主可諮詢勞工處的意見。

涉家人私隱 毋須提供證明

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，個案中的上司提出的要求並不合理，感覺帶點針對性。「如果事主是請病假，上司要求提供醫生紙是無可厚非，惟員工申請OT補假，若上司已批准放假，後來又要求提交證明，有點說不過去。」

　　他又指，即使這位員工不能因OT而補假，亦可申請放年假或無薪假期，事主毋須向上司提供醫生證明。再者，這次事件涉及員工家人的私隱，上司要求提供醫生證明，做法亦不合理。