公司資源可共用，但不代表可濫用。有網民數算慳家同事的行為，包括將辦公室的免費乾糧當作午飯，連蒸餾水也要帶返屋企。有人力顧問指，公司提供福利，要靠同事自律運用，難以硬性規定使用詳情，只能溫馨提示。

　　有網民在討論區訴說部分同事非常慳家，例如將屋企上網服務中斷，返公司才上網。文章又提及：「佢嫌每個月要交近200元上網費太貴，連屋企寬頻都停埋」，真心佩服對方太「犀利」。不少網民和應，紛紛分享自己同事的慳家行為，例如有人將茶水間的免費小食當午飯，連公司煲的滾水也帶回家飲用；亦有網民批評這些同事貪得無厭，連公司食水及電力也不放過，例如有同事特地將家中小家電及手提電腦帶回公司充電。

溫馨提示員工 勿濫用資源

　　80後Janice指，曾遇過一位「慳家師奶」的同事，見她每日放工前都會在公司裝滿1公升蒸餾水帶回家，亦會將子女的補充練習帶回公司影印。「佢話啲水係搭車時飲用，但裝滿1公斤，明眼人一睇就知甚麼事。」Janice說，因老闆對同事較寬鬆，所以沒有跟這位同事計較太多。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，如公司提供免費小食，也預了同事任食，故難以詳列取用規則。「以杯麵為例，通常不會說明何時才可食，或每日限食多少。」但萬一有同事濫用，管理層可貼出通告，溫馨提示員工善用資源，「即使上司不作聲，其他同事看在眼中，當事人也有壓力」。

　　對於有員工將私人電器及電腦帶回公司充電，周綺萍指，過去也有僱主反映遇上類似的處境，建議管理層向員工說明。「若員工的工作範圍不會用上手提電腦及iPad等，便不應帶回公司充電。另外，為免員工囤積公司的免費小食，管理層可吩咐茶水間職員減慢補充速度，或是限量供應」。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，曾有員工知悉公司供應免費飲品，每日幾乎飲三罐汽水，甚至「飲一半，掉一半」。「公司都會關注情況，一來是浪費問題，二來對該同事健康也有損害。」要是有人「打包」公司的免費食物，他建議人事部可貼出告示說明不可取走食物。