在職場與人相處，「好來好去」很重要。有打工仔指，一位將離職的同事交代工作馬虎，甚至動輒請無薪假及病假，留下手尾讓新人接手。有人力顧問指，部分人與公司不歡而散或存報復心態，惟惡行易在行內傳開，只會影響當事人的口碑。

　　與前僱主保持良好關係，日後新僱主做「Reference Check」也可加分。有網民在討論區吐苦水，指將離職的同事交接工作馬虎，例如與客人溝通又沒說清楚，令事主有「中伏」感覺。「例如有單嘢要電話同對方（客人）溝通，佢無端端將對方電話畀我，叫我學下跟……點知我傾傾下，佢又話自己跟番，要我將電話畀佢同對方傾。我怕到佢走咗後先發覺原來佢無跟進過，咁點算好呢？」事主怕一旦交接出問題，上司會怪罪於他，向網民求教如何應對。

　　有過來人指，曾與同事交接工作，對方只電郵大堆資料而沒加說明，更過分是明知只有一星期時間交接，竟然「請咗4天半無薪假加病假，只剩半天就交畀我」。另有人表示，有同事離職前刪除所有檔案，令其他人難接手其工作。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，部分人與公司鬧得不快才離職，或會作出報復行為。「例如刪除客戶聯絡資料，跟客人說公司經營不善，或是承諾客人會做的事，卻沒向接手的同事交代。」

留下壞印象 終令自己受害

　　孫提醒，報復的同事只會自食其果，因新僱主有機會聯繫前僱主做「Reference Check」，屆時一定扣印象分。「惡行或會被舊同事及客戶傳開，可能被人列入黑名單。」他認為工作「爛尾」或離職前「玩嘢」，只會令前僱主、客人及自己受害。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠認為，部分人交接工作時故意不合作，例如向新入職同事說公司壞話，打擊接手同事對公司的信心。他建議，僱主可交由第三者，如較資深的同事監察及跟進離職同事的工作，可知道當中有沒有「甩漏」的地方，因為由新同事接手，或者不易察覺有問題。他又指，部分僱主因工作繁忙或懶惰，不參與離職同事的交接工作，雖可節省時間，但有可能要承擔後果。