有開工，無收工，是不少上班族的宿命。有網民分享，新同事以「趕住買餸」為由，撇下加班中的同事而離開，認為對方欠責任心。有人事顧問指，面試時一般會說明加班政策，僱員亦可提出能否以彈性工時上班，以兼顧工作及家庭。

　　有打工仔在討論區分享，指新同事被指派加班時，竟以「趕住買餸」為由拒絕，令人感到是藉口。帖文指︰「新同事育有一子，請她時她表明曾有數年空白期，感謝公司仍給她機會，亦承諾會努力工作。但讓她加班時，她竟說街市7點收檔無餸買，堅持要6點收工，不肯加班。講真，有同事都係雙職媽媽，人家也懂得在午餐時間買定餸，邊有人這樣大條道理唔加班？」

工時問題面試時應釐清

　　帖文發布後旋即吸引逾7.5萬人點擊。有網民反嘲事主被「OT文化」洗腦，竟要求同事「拋夫棄子」工作，直言「收工時間她是有權走的。」有網友指，問題在於面試時，公司有否說明需要加班，若沒有說明，新同事不過按本子辦事，亦非有錯。有人則指，加班與否無分對錯，只有供求關係︰「以前經濟差大把人肯加班，現在請了有家庭的同事，便知是工求人啦，無話啱唔啱。」

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，工時問題在面試時便應釐清︰「如貿易公司等工種，要配合歐美時間跟單，未必可以話走就走，僱主應清楚說明，僱員亦應考慮工時是否適合自己。」他指，加班與否要看公司文化，若公司同事愛「搏殺」，拒絕加班反影響士氣。「除工作能否完成，老闆會顧慮有人要加班，有人可準時走，易激起不公平爭議。」

完成份內職責 減少怨言

　　Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊指，僱員及僱主應就工時有明確的協議︰「如做前台未必需要加班，但會計要埋數或要超時工作，當中會否有『補水』，在上班前要知清楚。」若有特別需要，亦不妨與僱主明言。「像我公司有同事是新手媽媽，需要準時下班教工人湊仔，公司都允許她彈性工時上班，因應需要提早1小時上班或延後1小時下班。」她強調，想準時收工，最重要是先完成自己份內職責，才能減少怨言。