臨近年尾是公司辦周年聚餐高峰期。有打工仔不滿公司要各部門「交人」做表演，員工排練無得計OT，買服裝要自掏腰包。有人力顧問指僱主要掌握民情，如員工不願表演可請歌星娛賓，並設抽獎及頒獎增加聚餐的吸引力。

　　Annual Dinner是不少企業每年的焦點，但未必個個打工仔會投入。有網民呻公司要求各部門分組及派代表上台表演，同事既要超時工作度蹺及排練，又要自資購買表演服裝，認為公司此舉是勞民傷財。

假期籌備活動 員工或不滿

　　文章引起不少網民的同感，有人批評最擾民是要同事著指定服飾，「某年主題是唐裝，有女高層著紅色旗袍紅色高跟鞋………個個以為厲鬼出巡咁」。亦有人指派人表演如抽生死籤，穿著不符主題服飾又要罰錢，形容「貼錢買難受」。但網民說聚餐及表演可助同事聯誼，未嘗不是好事。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，員工是否願意參與Annual Dinner，視乎他們與管理層關係是否緊密。「譬如同上司關係疏離，對家有小孩的同事來說，要他們加班或用假期籌備公司活動，會認為是很大付出。」

應給予充足時間資源作準備

　　孫續說，曾有公司要求每部門交人數出席Annual Dinner，但主管發現組內僅半數人出席，為顧及面子，甚至出錢資助下屬參加。「若同事不願表演，僱主不應強迫交人，讓他們自由組合或請二、三線歌星做表演。」為吸引同事出席，管理層可推銀彈政策，如設抽獎、每枱均有獎及派福袋等。

　　嶺大人力資源管理及組織行為學碩士課程主任林敬新指，Annual Dinner加插節目無非想提升氣氛，員工投入與否跟管理層能否確立活動目標及如何跟下屬溝通有關。「如請歌星表演，同事或埋怨與其花錢，不如用來抽獎，但管理層其實不想搞著下屬。」

　　他又提醒，若要員工參與籌辦Annual Dinner，首先要跟他們溝通好目標，安排具號召力同事擔任統籌。同時要給予足夠充裕時間及資源，讓員工能妥善準備。