保管公司財物，員工也有責任。有職場新鮮人因所管理的倉庫「唔見幾萬元貨」，擔心惹上官非，更有意主動賠錢。但有人事顧問指，主動補償反惹人懷疑，恐蒙上不白之冤。

　　一個職場新丁在討論區求救，聲稱所管理、存放貴重設備的倉庫中，發現有設備失竊。因倉庫無閉路電視，事主恐成為「第一嫌犯」，擔心惹上官非，故欲聽從家人建議，主動「賠幾萬元離職」，期望息事寧人。

憂報警死無對證毀前程

　　事主在帖文透露，因欲轉工考紀律部隊，若公司報警處理，恐影響考核。他又指，素來無盤點貨物習慣，亦不清楚庫存數量，若報警更是「死無對證」，令前途受損。

　　不少網民認為，若事主無涉及偷竊，毋須庸人自擾，惟公司或追究其失職及作處分；但切忌知情不報，否則嫌疑更深。另有網民分享，公司經理曾偷偷將贈品收起，轉賣套現，公司查單時發現可疑，結果經理即被解僱及拘捕，被判監2個月。

　　資深人力資源顧問林敬新博士指，若公司懷疑失竊是「內鬼」所為，亦需有證據，不可憑推測將僱員入罪，事主毋須太恐慌。

損失貨物 賠償上限$300

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，若僱員並無偷竊卻主動賠償，恐陷入無底深潭：「主動賠錢除惹人懷疑，更慎防公司屈得就屈，日後遇到任何失竊都入你數。」她又指，一般公司會就貴重物品買保險，即使要求僱員就損失賠償，亦只涉及「唔見制服」等小事。

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業稱，有個案是僱員跌壞公司新購入的3,000元相機，雖然毋須賠償，但會紀錄在案。他指，現時年輕人物質較富裕，對公司財物保管往往掉以輕心，但若損毀失竊非自身責任，忌主動賠錢：「紀錄上變成你導致公司有損失，或影響轉工時下任僱主評價。」

　　另外，據《僱傭條例》若僱員因疏忽或失職，導致僱主貨品、設備或財產損壞或遺失，僱主可對涉事僱員扣薪，但每次扣取上限不得超過300元；扣除工資總額亦不得超過該工資期所得薪金的四分一。但處方提醒，若僱主以民事訴訟向涉事僱員索償，金額則不受《僱傭條例》所限。