面試如戰場，考智慧又考EQ。一名港男見工被壓價四千元，自言「幾乎低過看更」。亦有應徵者稱因履新前想去旅遊，疑令面試「泡湯」。有就業輔導社工說，即使僱主開價不適合，也毋須失禮譏諷對方。人力顧問亦指拗價錢易令機會告吹。

　　這位男生稱應徵IT支援職位，面試時經理多次問他可否將「expected salary」減價三千至四千元。他起初笑著回應若減三千元，人工比現職還要低，但該經理卻一再追問他可否「減薪」，事主最後氣憤回應：「如果再減多一千，減夠五千，仲低過呢幢商廈嘅保安」！

　　另有應徵者分享說，見工時被問何時可履新。他回答要待月中去完旅行才可上班，面試官即皺眉，過了數日仍未有回音。他不禁懷疑：「我係咪講錯呀？如果見工嗰陣，話之後會去旅行，會唔會唔係咁好？」

部分人搵工期望不實際

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，面對僱主壓價，應徵者應保持冷靜。如像上述事主般回應，「只反映無禮貌及欠修養。別人說兩句激一激你，你就說人工低如保安，明顯是EQ低及無口德。」

　　他續指，部分青年搵工期望不切實際。「例如招聘廣告開價一萬至一萬一千，應徵者明知無經驗，仍夠膽開價一萬二千元」。亦有人明知連鎖咖啡店需輪班工作，甚至要返通宵更，仍有人「博大霧」，獲聘後才提出要返固定更，或臨上班前「甩底」，令僱主失預算。

何時履新雙方可討論

　　羅坦言，部分人無充足準備便去面試，將失敗歸咎於其他原因，例如說「僱主奄尖」、「我不夠別人靚」或「我是否問錯嘢」，卻無檢視個人是否能力可逮、經驗及面試準備不足。如上述青年若早已安排旅行，可計算能履新日子才發出求職信。「就算未能即時履新，亦可坦白相告，避免出爾反爾，破壞雙方互信。」

　　專做金融業獵頭工作的Cornerstone Global Partners，其企業及投資銀行部總監郭智峰指，曾有應徵者完成三輪面試，至最後一關才說要去半個月旅行，最後人事部擱置面試，期間找了另一位候選人。

　　他認為何時履新可商榷，只要預早通知及雙方同意便可。但他指「拗價錢」反易會令機會告吹，僱主或有感應徵者計較，求職者亦不滿僱主吝嗇，雙方未合作已傷感情。