阿女暑期工要OT 港媽上門嘈 (晴報)

　　年輕人肯捱反遭父母事事禁？有網民稱在快餐店當暑期工，因加班夜歸，母親逕自上門理論。人力顧問指有家長過分保護子女，如怕搬貨弄傷，小事便勸退工作。社工則指過度介入子女工作，降低解難能力。

　　網民「Sally」指今年首次當暑期工，在住所附近快餐店工作，工時由下午二時至十時。因晚上客人多，她常加班至十一、十二點。雖然她樂意超時工作，惟家人有微言。「阿媽今日走落嚟我間舖頭嘈，同經理講以後唔可以再要我OT」，更揚言再加班就不許繼續工作，令事主很難做。

　　帖文引起網民同感，有人說曾在便利店當兼職，偶爾加班，卻被父母責怪愚蠢，「我話個個都係咁，我主動走先會好怪………始終屋企人係唔想自己吃虧」。大部分人批評這類家長太保護子女。另有人指父母不外是怕子女辛苦，應可理解。

怕執貨受傷 勸子辭工

張優娜

　　人力資源顧問公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜指，曾有文憑試男生當服裝銷售員，父母憂他執貨生意外受傷，叫他索性辭工。「亦有家長說在街派傳單太熱怕中暑，叫子女不要做。亦有些說不用靠子女養家，不想他們太早工作！」

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀說，即使是成年子女，這類家長仍圍着他們團團轉。「有男生大學畢業半年，找得銀行工作，未過試用期，其母便來電說工作無前途，要求另替兒子找工作。」她形容「家長要子女under control（受控制）」，對子女工作斤斤計較。

家長代出頭 留壞印象

　　青協青年就業網絡單位主任張志偉指，近年家長介入子女工作成趨勢，除陪見工、替請假及辭職外，還包括為子女處理勞資糾紛及人際關係。「例如父母替子女計算人工及假期，發現金額計少。或認為子女在工作上被欺負，於是向僱主理論。」

　　他認為家長這樣做，不但令子女無法成長，解難能力下降，產生依賴心態，亦會影響他們在僱主心中的形象。「家長事事代勞，子女不用面對工作困難及責任問題，久而久之他們就養成依賴。」

社工：子女應先了解家長憂慮

　　遇上工作監護式家長，子女可如何拆局？基督教協基會屯門綜合青少年服務中心社工李美英建議，子女可先了解家長擔心所謂何事，「是怕蝕底、安全問題或是被人恰？」她建議年輕人可跟父母說明工作性質及學習得着，了解雙方期望，譬如會否不希望太夜回家，或盼找某類別的工作，減少彼此期望的落差。

　　梁美儀又指飲食及零售流失率高、要求經驗低，大多願請中學生，時薪約40元。文職工作多屬臨時工，僱主傾向請具經驗應徵者，如非有人轉介，中學生較難找到這類工作，而時薪則介乎43至47元。