上星期說及Peter聘請私人助理；請了該五位「最後候選人」一齊同枱吃飯。

　　五位「候選人」的學歷及工作經驗都各有擅長及不足。Peter唯有從日常生活細節來看素質，從生活行為來觀察。

　　Peter 這天看到的五位「候選人」之衣著，大概估量了他們的認知及自我要求。A穿白恤衫及深灰色西裝，配了條藍底圓點的領呔，說不上稱身，但看得出有誠意及肯努力；C就是連西裝都沒穿，只穿恤衫西褲，而恤衫又顯得太皺了。D穿成時下流行的slim cut公子哥兒般造型，感覺不夠穩重。B及E都是穿了較淺灰色的西裝，但前者的西裝肩膊過寬，令B看來很瘦削，也不夠成熟。E是成熟穩重，但灰色恤衫加黑色西裝的視覺觀感像「保鏢」多一點。整體來說，沒有一個穿得像樣。

　　之後，Peter請他們各自選擇點菜。當中，ABC三位都很認真在看菜牌，只有D及E說「請老闆隨便點就好了，點甚麼都可以。」之後ABC也就說同樣的話了。

　　而等待期間，Peter讓大家說說自己的背景及社交式閒談。當中A及C是比較多話題，A也說得較多他自己；C也有像說不完的話，不懂停。D及E則偏向聽多過講。但大家都極少互望，不見得有興趣交流，眼神都是放到Peter身上，或在思考狀態。Peter常注意他們的眼神，說話表情上的從容度，還有就是他們說話背後反映的反應及態度。

　　Peter也曾經故意走開一陣子，也想看看大家在不熟悉對方之情況下，大家會否主動交流。結果是，5人都很「安然」地坐著等，既沒有互相交流，也沒有為大家斟茶這種禮節。對Peter 來說，也在觀察來見工的人，心胸是否夠寬？是否容易跟人打交道，是否懂得「結好人緣」之道理。

　　點了菜之後，久久都未見有菜上枱，Peter故意表現得有點不耐煩，當時BCD都是坐著等Peter做主，A主動請侍應過來之際，E已經起身走向餐廳經理對話。這事上，E比較主動及直接，這點也可能因E的人生經驗較多，處事比較有經驗，不需要老闆說一句才做一事。

　　綜合一頓飯的觀察，Peter覺得大家都很守住自己的「自我」領土，似乎沒有幾多「為人服務」的心。本來「只是一份工」的意識是沒錯，但是Peter需要的人，是在待人處事方面要更強。他感慨「請人容易，請個好人難」。好人不是真的指壞的相反，而是指素質。Peter傾向請一個有心，即使不夠經驗，或還未是那麼「話頭醒尾」，但用心肯聽肯修正的，至少令他自己舒服一點。那會有老闆請一個助理回來而令自己激心？即使這人有點笨，社交也做得不那麼精明，但Peter明白難求理想人選，已做好心理準備，既要有知人善任之道，自己也要做埋助理的trainer，希望train出一個好幫手！