16/07/2015
批判性十足的老闆
管理學的書籍,或是一些人才管理的理論,都有提及團隊互信的重要性。的確,一個團隊必需要有信任才能夠建立良好的夥伴關係,擁有和諧共融的工作環境,沒有辦公室政治,才能夠讓整條船同心一致向前走。對於同事來說,得到公司、上司的信任非常重要,因為這是工作上的尊重;而且,有了信任才會讓上司放心託付更多的工作給同事。
以上的觀點,我大部分認同,因為我對任何事,任何人都抱有懷疑態度。我常常教導同事,不可以完全相信別人的說話,只能相信自己看到的、聽到的、知道的。每當要與另外一間公司合作時,我抱持的批判性就更大。因為社會上大部分人都是打工的人,作為打工仔,大部分都會傾向維護自己的利益,例如希望付出最少的努力完成工作,或會誇大工作的成效。
不過,面對我這種批判性十足的老闆,開始時同事們或許會難以適應,認為老闆不信他們。我不是要挑起同事間的不信任,只是面對任何事,也應該抱持懷疑態度,懷疑資料的準確性。因為每個人也有可能犯錯,也可能是因為一開始的溝通不清,才令同事提供了錯誤的資料。再者,每當老闆的「批判」成立,同事們便會發現自己不夠仔細,可更了解老闆的心思,下一次便能做得更好。
轉載自: 晴報
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