早兩天的五一勞動節酒會中，有議員提到要為標準工時立法。我認為標準工時的存在，是希望保障一些競爭能力較低、議價能力較弱的基層勞動人口，讓他們得到公平對待。

　　最低工資的實施，確實令基層市民的收入有所增加，但卻令部分工種出現供求失衡的情況：同樣是最低工資，大家自然會選擇做屋苑保安員，而不會選擇對體力需求大的洗碗工。所以，對於標準工時立法，筆者想反思，到底這對基層勞動人口是好還是壞？

　　據報章報道，由顧問公司提交的標準工時報告指出，被問及若減少工時致收入減少，七成受訪者表明不會接受，但如果加班有「補水」，四成人願意超時工作。其實，打工仔希望的，只是他們付出的努力會按比例地帶來更多收入。

　　所以，最根本的問題不是工作時間長，而是勞動基層是否能夠多勞多得，有沒有因為教育和技術水平欠缺議價能力，而受到不平等合約對待。如果想保障基層勞動人口，可考慮由政府及相關部門就一些基層工種制定標準僱傭合約指引，協助勞資雙方清楚釐定工種的職務、工作要求，以及訂明大家同意的每星期工作時間，以及超時工作補償的計算，協助勞動基層爭取公平的待遇，達至多勞多得的原則。