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12/09/2014

得到信任的重要性

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  近日香港出現可悲的政治現實:一些力求得到重用的人,做出一些令人啼笑皆非的行為。正因為這個原因,一些熟悉政治、與國家關係良好的政治人物,都提醒香港人必須爭取中央的信任。這個信任並不只是最後採用哪種政治制度,而是會否聆聽。

 

  這情況一樣發生在公司裏。若你得不到老闆的信任,無論你發表甚麼民情、意見也是徒勞無功。有些事情不能以數據支持,就如我們籌備的電子商貿平台一樣,年輕人的喜好、市場的接受程度,都只是一個主觀感覺,多數沒有客觀的數據支持。如果兩位同事各持不同的主觀感覺,老闆會相信哪一位呢?當然是根據老闆之前與兩位同事相處的經驗,以同事的可信性、說話條理,再選擇相信哪一位。

 

  我相信這情況跟中央理解香港的民情一樣。他們未必能夠百分之百了解香港的民情,只能依靠「某些香港人」的匯報。但不同人有不同的意見,又能取信於誰呢?第一任特首性格溫馴,所以反映的民情意見亦較溫和;相反一個強硬的特首,所反映的民情亦會強硬一點。

 

  我們做人要講求原則及理想,但在理想之前,還要講信任。沒有信任,任何理想都是空想。有了信任,才可以說出一些你認為是對的事,把理想實現。

 

轉載自晴報

 

 

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