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13/05/2014

內部團結的重要性

  我和表哥在1990年開始一起創業,至今24年,箇中不少爭拗,吵得面紅耳熱,或許我在他背後也說了不少他的壞話,認為他膽少,做事太保守不夠盡。話雖如此,每次在激烈討論後得到共識,一走出房間,我們的意念總會一致。

 

  或許因為過往二十年,我們的對手都是非常巨大,所以我們深明絕不能像其他公司一樣,花大部分的時間在內部的鬥爭上,否則我們這間小公司必定會輸。

 

  或許是公司文化不同,所以有些同事在其他公司轉職來到這裏都會不習慣,因為以往他們花在處理辦公室政治的時間,總比真實的工作多,但我們的公司卻剛剛相反。同事間有爭執非常正常,一個健康的團隊,更需要集合不同性格,不同能力的人,令團隊有更多元化的思維。

 

  在現代的管理模式,大家必須同意在眾多的方案中投票選出的一個,有了共識後,大家也要尊重和遵循這個決定行事。否則大家在取得共識後也各持己見,暗中在做些小動作,對團隊只會沒有好處。

 

  我們的小公司能演變到現在有一點成績,我相信這個因素非常重要。

 

轉載自晴報

 

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  • 猫狗比人大發表於 2014-5-13 08:59 PM
  • #8
  • 世事往往唔咪,只要想就一定可以
    相反
    世事往往係,順從團體利益,才有成效

    好比
    有傻佬交了A0申請表,到放榜日直接去政總上班;
    又或有“佢最大“交了申請表,你就一定要俾牌佢、、、

    同d咁既人討論,佢講來講去“你點解點解唔俾我“
    佢好似唔識問“點解你要俾佢做AO或得牌“
    佢不如問“咁我大?其他申請人大?定係團體利益最大?“
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  • Mablefong發表於 2014-5-13 04:20 PM
  • #7
  • 客觀的討論才有成效的,反對對方的意見時一定要有充份理由,這樣才令自己消化,也令對方可以思考。
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  • 猫狗比人大發表於 2014-5-13 03:55 PM
  • #6
  • 羅12:14
    迫害你們的,要為他們祝福、、、

    羅12:18
    可能的話,總要盡你們的所能與人和睦。

    內部團結,哈、、、
  • 回覆 | 引用 | 舉報
  • king發表於 2014-5-13 01:52 PM
  • #5
  • 回覆 #4 吡吡


    親愛的臭吡, 你又亞伯上了身? 貓便加亡魂的你, 算臭得可以。
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  • 吡吡發表於 2014-5-13 01:32 PM
  • #4
  • 膽大妄為都要加埋偽善縮骨至得架要成功,不過呢啲友仔遲早精過龍啫!
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  • yammiedwin發表於 2014-5-13 12:45 PM
  • #3
  • 性格和思維相似的人不是最好的工作伙伴,最好是一凹一凸,想出對方認為不好之中的優點,把一凹一凸才可出一個完整完美的方案。
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  • 猫狗比人大發表於 2014-5-13 10:31 AM
  • #2
  • 内部團結當然最重要!!

    所以,
    羅13:2
    所以抗拒掌權的,就是反對神所設立的,反對的人必自招刑罰。

    Ask not what the government gives you (eg licence, free lunch etc)
    Ask what you give 我們的政府

    羅13:5
    所以你們必須服從,不但是為了刑罰,也是因為良心的緣故。
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