「『蝴蝶』的工作是否很忙？」上海一個比較高級的同事問我。

　　「你怎會這樣問？」我好奇地反問他。

　　這位同事雖來了公司幾個月，但每次在上海都見到他正忙著，不像「蝴蝶」般到處飛舞。他給我的感覺是做實事的。

　　「他經常都不在公司，我以為他應該有很多事要做，所以要出外工作。」

　　「蝴蝶」？我心想「蝴蝶」怎會忙呢？他把所有工作都留給了給我們，不聞不問，他說要做的計劃卻只聞樓梯響。和他共事這幾個月，我知道他很懶惰，亦知道他遲到早退，因為上下班的時間大多找不到他。不過，他經常不在公司卻是第一次聽到。

　　我笑了笑，說了一句模稜兩可的話︰「是嗎？」

　　這句話表示我不知道，卻沒有反映我的態度。我不想節外生枝，於是輕輕帶過。

　　「蝴蝶」和我做同一件事，除了我們老闆和我們兩個部門的同事外，其他人並不知道「蝴蝶」的工作能力和工作態度，但他在公司內的日常行為和表現，卻很清楚地呈現在其他同事面前。

　　他可以把話吹得很響，把計劃做得很漂亮，但當還原到日常工作時，他還是要做點事出來。他可以不上班，遲到早退，甚至是個很討人厭的人，但他還是要做些東西，交出成績來。

　　話說得再好，也要證明他能付諸實行；計劃做得再美，也要證明這是可行的。

　　「蝴蝶」心裏盤算甚麼，他究竟是否明白，他這樣「飽食終日，無所事事」地混日子，是混不了多久的？在辦公室打滾多年，從未遇過這樣一個只說不做，而且還認為自己永遠是對、又厚顏無恥的人。

　　我相信他的日子不長。