「Uncle，我想離開公司了。」朋友的女兒說。

　　「為甚麼？你好像在公司做了幾年，你公司是半官方機構，做的工作又有意思。找到新工作？」

　　「不是！」她歎了口氣說：「最近公司有許多同事離職，均在約滿後不獲續聘，最令人失望的是，他們好像都是無聲消失般，弄得公司內人心惶惶，氣氛古怪。」

　　「這做法令所有合約員工均不知自己的前途會否和他們一樣，所以士氣十分低落。最令人沮喪的是，我們的部門經理，只是個唯命是從的人，把上面給我們的任務不斷交給我們，卻無視我們所面對的困難。」朋友的女兒說。

　　她在半公營機構工作，負責尋找一些活動贊助。這類活動是官樣文章居多，商業機構追求效益，贊助也是為了形象多於真正依靠活動來達到商業目的。

　　結果是活動成功，但贊助商未必有實際得益。今次贊助了，也不一定有下次。況且這類機構又不會無條件地接受一切贊助，他們對贊助商也有「要求」的，因為怕商戶的形象差，反過來影響了機構。

　　如果搞的活動一個接著一個，他們的壓力可想而知。又如果上司只顧著討好他的上司，不斷強迫下屬去 call 客、去找贊助，又推卸責任，不正視工作的性質和困難，做他下屬實在痛苦。

　　「你做了那麼久，捨得離開嗎？」我問。

　　「當然不捨得，這份工作很有意義，真的可以達到雙贏，可惜沒辦法。」

　　大公司管理層追盈利和名譽，要的是大成功，若他能體恤下屬，那不但能得到下屬的尊重，還會因下屬的正能量而達致更大的成功。否則，他會因下屬失去正能量而令軍心渙散。一個人只著眼於大成功，卻對下屬和身邊的人不好，功不抵過啊。