不知道是否命運使然，我的下屬（指直接向我負責的部門主管）當中，有不少是性格巨星。

　　他們的普遍特徵是不尊重權威、不買上司的帳、不賣人情給同事。他們有自己的一套，並堅持自己的看法是對的。

　　和他們相處，所費的心力巨大。

　　或許你會說，你可以把他們炒掉啊！

　　不行，這些同事中絕大部分是有才華的，而且有真本領，絕少是江湖騙子扮有料。正因為他們本領高強，而他們的本領亦不容易學習，難以在市場上找到代替人選，所以我很尊重他們，也特別器重他們。

　　試過有一性格巨星完全不受規管，不聽從上司的指揮，做每件事都直接找我商談。我跟他的主管說：「我們作為上司，就是要選賢任能。他有能力，即使令我們受點氣，就算要像馴服野馬般與他相處，也是值得的。」

　　許多管理人欠缺的正是這一點胸襟，和一點視野。

　　做生意和打仗沒有兩樣，需要不同的品質和才能的將士。他可以替我借東風，而東風正是這場戰役的 critical factor of success，為何我不留住東風呢？不錯，他平日會失控地吹無定向風，但我相信我有能力去駕馭他。

　　我尊重他們，給他們優厚的人工；我器重他們，讓他們有發揮的空間。至於他們怎樣看我，我並不介意。

　　可惜許多管理人，卻為了自己的面子而剷除這些極具才華的人。於是公司的產品欠缺創意，亦失去神采，令顧客失去驚喜，亦逐漸失去信心。

　　幾年前替舊公司在廣州請人時，與一位別具性格的女副總交談後，我就感到要特別珍惜她。那時她畢業五年，換了兩間公司，行內都說她是性格巨星，但她卻於五年內在兩間最頂尖的公司升上了經理的職位。

　　這樣的人才怎能放過？我才懶管她是性格巨星！