09/01/2019
【2019薪酬預測】等了一年終於加薪!你的加薪幅度符合市場大勢嗎?
人力機構進行薪酬調查結果 一致預測加薪近4%?
說到底,不同人力機構在過去進行市場調查,探討薪酬調整的水溫︰
美世(Mercer)預計,今年整體薪酬增幅3.9%,約有3成企業擬增人手,有66%則希望維持員工數目,薪酬加幅最高有3個行業。
ECA國際的報告就指出僱主對來年加薪幅度比以往保守,普遍只有4%;而亞太地區普遍增幅達5.5%。香港連續三年維持4%的預期增長,再扣除預期通脹2.1%,實際增幅僅為1.9%,於亞太地區20個地區升幅排名中跌至15位。
調查預計各機構於2019年的平均加薪幅度為3.9%至4.3%之間,加薪的最大原因是「個人表現」。結果同時指出有有29間企業表示曾經裁員,其中出現最多「炒人」的行業是......
Manpower︰2019年加薪最多3.8%(檢視完整報告)
早前Manpowergroup預測2019年香港勞工市場加薪幅度介乎3.5至3.8%,今次的報告就香港各行業的招聘意慾進行調查,一如所料零售業的人手需求最高。
網上圖片
Robert Walters︰明年整體加薪3.9% 資訊科技專才加薪多 (檢視完整報告)
除整體薪酬調整,報告就資訊科技行業名數碼化衍生的工種進行薪酬調查,預計對熟悉資訊科技基礎架構、網絡安全、人工智能、數據分析及機械學習等專才的需求,將會在2019年及未來持續增長。
一眾打工仔關注加薪,但相信HR更關心本年度的最新人力市場動向。人才管理諮詢有限公司HAYS整合2019年香港10大人力趨勢,常務董事Dean Stallard表示來年趨勢主要傾向於對數據及金融方面專才的需求,預料行業的監管規條會影響香港企業對風險管理及法規的應對方式。
「人工係自己爭取」?加薪仲要考慮…...
你可以說所有調查、所有預測都根據大圍宏觀經濟及就業市場作準,實際的加薪幅度則是因企業、甚至因員工而異。不可不知,其實每家企業普遍都會考慮幾個因素,再決定薪酬調整方案。於是「加人工」的大權就掌握在上司及主管身上而已?非也,既然份工是自己爭取回來,付出過後,人工也可以由自己爭取。只不過如何說服老細加薪,還是需要技巧的。
人才作為企業的重要資產,要吸納及留住員工,僱主需投資在哪些方面?
Source: CTgoodjobs
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