• |
  • 極速報價
  • |
  • etnet專輯
    etnet專輯
  • 會員
  • 產品服務 / 串流版
  • 設定
過往專欄
打工秘笈
趣味投資法暢所欲妍HR唔易做辦公室政治論盡中港台時事要聞圖窮秘現中環人金錢世界呈分試 你要知小事大意義全城聚焦點政•漫料理NatFix我家私房菜素心Cook心理攻防戰綠路閑人好書看多點Pris形象教室形象UP!保哥快趣煮Green Monday看透生死親子語我要初創政策.正察跳躍中國時空筆記留心站財玄廣進點歷史看真點時勢造網紅Online有話兒DR-Max 一點就明Bella vita 美好生活iMoney 熱點Talk Of The Town活得健康點親子芬享不藥而癒人生燦爛點凱文隨筆尋寶島盛衰關鍵國金與投資留給囝囝IC理財打工秘笈樂活人生SME 解密「港」創業‧談管理心靈加油站「男」言之隱滾蛋吧,腫瘤花生味辦公室健康透視抗癌煮意知‧解醫學創業兵團匯對達人容我細說言歸政傳政經頑石不低頭為理發聲郎旋風薰香療法男士診症室抵玩自助遊句句有骨星座命理念力•氣功手機應用tips睛益求精嚴浩 LIKE!見微知著跟著陶冬找美食數碼潮人廣告有晴踏出退休第一步識食•惜食有種CEO叫做莊潮爆網事羅湖橋兩邊娛樂酷辣辣思歪思正十萬八千里樂本健‧教室特首選舉趣食60秒入廚101觀自然•觀香港有種生活政本清源心筆在妍維基解碼IT戰國誌煮酒論政今日趣聞馬壇.誌趣星期二周融愛瘋Apps美美道來大國崛起智醒日誌@中小企「營」刃而解Smart Buying甜品工房Education Calculator家事法庭升學信箱新手媽媽怪獸父母營營樂樂親子專題財富非常道謝國忠看勢獨唱團京城近觀原來如此乾坤挪移街坊食神Keyman森巴舞睇波LU文化導遊精神解碼抗癌兵團有營生活吾道崢廣見聞名家名畫商務英語型品薈我心中的米芝蓮歐洲直擊旅途中食得喜Leadership Coaching一哥教攝影心晴百態乳你同行專科專論人愛衣裝Word Discovery科技趨勢愛情故事投資達人政治擂台藝術投資秘笈抗癌點滴寵物情緣淘寶lization電影一線網絡鬼故主.管微博一分鐘管理娛樂有理進攻SAT古今名錶政‧經‧女人The Beauty Factor議會內外石油戰爭男女情色談金說匯風水環境學細味建築Green Hong Kong星光伴我行我吃過的米芝蓮A+孩子上海觀察京城札記鐵娘駕到食客三千創富新思維海外升學信箱Today's Web藝術投資世界在讀什麼-雷美華潮得起Business English飛越地球村紅酒情報職場物語股場琦手鑽石媒人Mei Ling好愛情‧壞愛情性治療師手記名牌女王嶺南人語醫美正當時黃金時代醫美正當時一份好工美麗不妥協上班纏下班逅

09/01/2019

【2019薪酬預測】等了一年終於加薪!你的加薪幅度符合市場大勢嗎?

  • 收藏文章

人力機構進行薪酬調查結果 一致預測加薪近4%?

 

  說到底,不同人力機構在過去進行市場調查,探討薪酬調整的水溫︰

 

美世︰3大行業加薪幅度高 HR顧問點預測就業前景?

 

  美世(Mercer)預計,今年整體薪酬增幅3.9%,約有3成企業擬增人手,有66%則希望維持員工數目,薪酬加幅最高有3個行業。

 

ECA︰本港加薪幅度仍低於亞太地區

 

  ECA國際的報告就指出僱主對來年加薪幅度比以往保守,普遍只有4%;而亞太地區普遍增幅達5.5%。香港連續三年維持4%的預期增長,再扣除預期通脹2.1%,實際增幅僅為1.9%,於亞太地區20個地區升幅排名中跌至15位。

 

浸大︰明年加薪幅度預測為3.9% 更多企業為重整架構裁員

 

  調查預計各機構於2019年的平均加薪幅度為3.9%至4.3%之間,加薪的最大原因是「個人表現」。結果同時指出有有29間企業表示曾經裁員,其中出現最多「炒人」的行業是......

 

Manpower︰2019年加薪最多3.8%(檢視完整報告

 

  早前Manpowergroup預測2019年香港勞工市場加薪幅度介乎3.5至3.8%,今次的報告就香港各行業的招聘意慾進行調查,一如所料零售業的人手需求最高。

 

網上圖片

 

Robert Walters︰明年整體加薪3.9% 資訊科技專才加薪多檢視完整報告

 

  除整體薪酬調整,報告就資訊科技行業名數碼化衍生的工種進行薪酬調查,預計對熟悉資訊科技基礎架構、網絡安全、人工智能、數據分析及機械學習等專才的需求,將會在2019年及未來持續增長。

 

10大人力趨勢 你估中幾多個?

 

  一眾打工仔關注加薪,但相信HR更關心本年度的最新人力市場動向。人才管理諮詢有限公司HAYS整合2019年香港10大人力趨勢,常務董事Dean Stallard表示來年趨勢主要傾向於對數據及金融方面專才的需求,預料行業的監管規條會影響香港企業對風險管理及法規的應對方式。

 

「人工係自己爭取」?加薪仲要考慮…...

 

  你可以說所有調查、所有預測都根據大圍宏觀經濟及就業市場作準,實際的加薪幅度則是因企業、甚至因員工而異。不可不知,其實每家企業普遍都會考慮幾個因素,再決定薪酬調整方案。於是「加人工」的大權就掌握在上司及主管身上而已?非也,既然份工是自己爭取回來,付出過後,人工也可以由自己爭取。只不過如何說服老細加薪,還是需要技巧的。

 

  人才作為企業的重要資產,要吸納及留住員工,僱主需投資在哪些方面

 

Source: CTgoodjobs

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

《說說心理話》 消費能獲取快樂?買不起,不如花光錢錢$$?「習得性無助」有何影響?一起看看正確理財觀念。► 即睇

我要回應

你可能感興趣

版主留言

放大顯示
師傅靈靈法
最緊要健康
精選文章
  • 生活
  • DIVA
  • 健康好人生
專業版
HV2
精裝版
SV2
串流版
IQ 登入
強化版
TQ
強化版
MQ