「輸入外勞」是一個具爭議性的問題，各人都持有不同的意見。部分人認為輸入外勞能夠解決某些行業人手不足的問題，亦有人認為此做法會對港人的「飯碗」構成威脅，基層員工的薪酬會被拉低，其生活質素亦每況愈下。本文將探討3大最需要輸入外勞的行業，並拆解人手短缺的原因。 

1. 安老護理業

　　香港人口老化的問題日趨嚴重，長者對入住院舍的需求大幅上升。需求增加，但投身安老服務的人手卻嚴重不足，而且流失量高。作為厭惡性行業，年輕一輩很少考慮投身安老護理工作，因此在缺乏新血加入下，使人手變得緊拙。工時長、上班時間不穩及過於勞動是此行業令人卻步的原因。勞工及福利局局長羅致光曾指出，預計2041年香港85歲以上人口的數量將會比現在上升3倍，換言之行業的人手有機會需要同等級數的增長。

2. 酒店業

　　旅遊業向來是香港重要產業之一，根據香港旅遊發展局的數據顯示，2018年的訪港旅客創2003年以來新高。本年上半年訪港旅客超過3,060萬人次，比去年同期上升10.1%。旅遊業的蓬勃發展，也帶動酒店業的興旺，酒店業入住率高達90%。然而行內長期出現人手不足的問題，其中以清潔部及房務部情況較為嚴峻。有意投身酒店業的畢業生不少，但大部分人「心頭高」，剛入職不久就希望擔任管理層的位置，加上酒店業行內空缺多，容易導致員工流失，人手自然緊拙。

3. 建築業

　　香港建造商會於本年度進行的「建造業勞工短缺調查」中，最新一輪調查發現，在調查進行當日（2018年4月26日），根據建造商會會員提供共197個工地顯示，當日有38,647名工人工作，共欠缺3,043人，短缺率約7.9%。資料顯示，行業最缺乏人手的是工程後期的工種，勞動人口老化的問題存在，行內接近一半的員工年齡為50歲或以上（約 20 萬人），30歲或以下的註冊建築工人則少於15.5%（約 7.2 萬人）。部分工種更出現技能「失傳」，令整個行業的生產力也逐步下降。年輕人不願投身勞動力工作，於是建築業輸入外勞都是早晚的問題而已。

　　上述三種只是本港人手不足行業的例子，其他行業如科技、飲食、物業管理等都同樣面對人手不足的問題。要解決問題，提供培訓，讓年輕一輩尤其是畢業生，親身了解行業發展機會都是HR的重點工作。至於放寬輸入外勞，是否能夠令問題迅速降溫？會否導致港人利益受影響？各人對此話題的意見大相逕庭，大家不妨多了解行業的發展，從而思考出客觀的意見。

　　隨著人口老化，勞動人口下降，退休人士愈來愈多，但加入職場的人年輕人卻愈來愈少，降低本港的競爭力，做HR的你就要制定四大策略。