全民投選，以下邊條面試題目最難答？

　　A. 「點解我要請你？」

　　B. 「你最唔鍾意上一份工啲咩？」

　　C. 「你有咩夢想？」

　　認為「易過借火」的話，不妨進階挑戰一下Facebook（Fb）的刁難題目，都KO的話，包保所向披靡。

　　根據美國求職網站Glassdoor指，最難搲到面試機會的幾間科技公司裏，Fb榜上有名；而Fb的面試更堪稱是全球最難的面試之一。今期特別輯錄當中刁難10問，同場加映2大拆彈秘技。

Facebook面試刁難10問

【技術篇】

　　1/ Facebook的用戶數目何時會突破20億？

　　2/ Facebook於1日內會有多少個生日帖文？

　　3/ 假如你發現Facebook照片上載量突然下降50%，你會採取甚麼行動？

　　4/ 如果你可以改變一下Facebook，你會做甚麼？

【智力篇】

　　5/ 假設有一座交通繁忙的橋，你會如何算出當中車輛流量？

　　6/ 你會怎樣重新設計電視遙控器的功能和外觀？

　　7/ 你身處1幢100層高的大廈內，手上有2個燈泡。你要找出燈泡在哪一層墜下才會跌爛，那麼你最少要丟下多少次燈泡？

　　8/ 如何找出愛爾蘭監獄中，犯人更生的比率？

　　9/ 你打算入屋行劫，每間屋都有些現金；可是當你搶掠1間屋後，就不可以搶隔鄰的2間。試說出如何可以搶到最多錢。

　　10/ 你將要前往西雅圖，想知道自己是否須要帶雨傘。你隨機致電予3名當地的朋友，查詢有否下雨；然而，這3名朋友有3分2機會講真話，3之1機會講大話。假如這3人都告訴你西雅圖正在下雨，當地真的在下雨的概率是多少？

同場加映︰拆彈2式

1/ 按部就班

　　以上難題一般沒有標準答案，面試官旨在評核求職者的思維邏輯、組織能力和應變力。作答時，宜遁序漸進，有條不紊地表達想法 > 拿出理據 > 作出結論，表現出邏輯與理性；切忌「諗到乜就講乜」。

2/ 易地而處

　　針對情境及案例題目，求職者宜易地而處，從企業角度出發，分析問題核心，重點交代思維過程；再根據專業知識及過往經驗，對症下藥；最後提出相關建議及解決方案，一展解難能力及分析力。