求職者去見工面試不可以遲到、不可以不做「功課」、不可以問沒經大腦的蠢問題……都說世界是公平的，你揀人人揀你；逆向思維，人地揀你時，你一樣在揀人揀工。以下情況，若求職者遇上了，建議不要隨便接受對方的Job offer，因為有可能「中伏」……

　　面試官若出現以下6種表現，就暗示份工可能「有埋伏」、做唔過︰

1、面試官遲到

　　一理通百理明︰求職者遲到要被out，為甚麼面試官遲到可以被允許？（有合理解釋除外）

2、面試官狂數公司員工不是

　　一理通百理明︰求職者見工頭號大忌，就是說前僱主壞話；而狂數前僱員的僱主或面試官，一樣無品。

3、面試官事前沒有詳閱求職者的履歷（CV）及背景資料

　　一理通百理明︰鮮有不寫CV就見得成工的求職者；自然罕有事前不看求職者CV的「正常」面試官。

4、面試官未能詳細清晰地介紹求職者面試職位的職責，例如含糊其辭說甚麼「到你做落，你就會知」之類的敷衍之言

　　一理通百理明︰不用解釋，就覺得可疑。如果求職者面試時被問到「你知唔知呢份工主要做啲咩？」而不能詳細回答，正常的面試官都會質疑「唔知份工做咩你又會嚟申請嘅？」而不會加以取錄；反之亦然。

5、面試官問大堆與工作無關的私人問題，如︰「你結咗婚未？」「你屋企有幾兄弟姊妹？」「你銀行戶口幾多號？」甚至「你著幾號鞋？」等

　　一理通百理明︰單一個「怪」字，就夠求職者敬而遠之了。試想想，哪有正當求職者會在面試時，問面試官這類九唔搭八的問題。

6、面試官在面試期間玩手機、查閱email、進食等

　　一理通百理明︰分明是不尊重求職者，以及整個「面試」場合。若非存心「運桔」，就一定是心懷不軌。藉此警惕求職者，面試時千萬別玩手機、查閱email和進食等。

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk