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30/05/2013

搵工人夾人︰3分鐘篤爆面試官

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  何謂「人夾人緣」?為甚麼有些求職者的人緣好些,有些求職者卻不?多年來見盡求職場上百態,歸納出六類招聘面試官,求職者若能在面試過程中洞悉他們心理,自能重點出擊。

 

1、面試黑面神


  特徵︰喜歡批評、雞蛋裡挑骨頭、錯誤潔癖(容不下0.000125的差池)

  這類面試官非常嚴格,瞄準求職者的弱點及短處直擊要害,疏於準備的求職者很容易被「chok」散,露出破綻。

 

  最可能被問問題︰「投身職場多年,為甚麼你沒有晉升到高位?」

 

  投其所好︰熟讀履歷表,清楚自己的弱點,並預備一套改善方法;回答時表現得細心、有耐性;對答必須完整。

 

  禁忌︰切忌作風前衛、「懶」幽默。

 

2、職場親善大使


  特徵︰熱情、面帶笑容、態度友善、容易親近

  此類面試官一般取向以輕鬆態度及和諧氣氛開展面談,求職者會經歷一次溫和輕鬆的求職面試。

 

  最可能被問問題︰「吃過午飯沒有?」「剛才的筆試如何?」

 

  投其所好︰求職者務必展現優秀溝通技巧及人際手腕;把握機會表現親切一面,面試完畢大方道謝,甚至表示︰「希望很快有機會跟你做同事。」

 

  禁忌︰切忌因過程輕鬆而表現輕率或鬆懈。

 

3、細節關注小組


  特徵︰步步進迫、打爛砂盆璺(問)到篤、敏感

  此類面試官對細節尤其著重,極可能問題一個接一個連珠爆發。求職者若回答得不夠巨細無遺,可能被反覆追問,產生被嚴刑迫供、「捽」到出血的感覺。

 

  最可能被問問題︰「在過往的工作經驗中,哪一部分讓你最感壓力?面對壓力或死線逼近,你如何處理?最後能否解決?你如何權衡輕重?」

 

  投其所好︰建議求職者即使在緊張狀態下,亦時刻保持自信、冷靜,肯定而細緻地描述過往工作經驗,發揮專業能力。

 

  禁忌︰切忌因壓迫力而膽怯,甚至自我懷疑或否定。

 

4、冷面殺手


  特徵︰嚴肅認真、不苟言笑、觀察力強、數據思考分析型

  笑容是此類面試官欠奉的,即使求職者主動打招呼,他們亦可能冷淡對待,令求職者感覺「未見官先打三十」。從他們的臉上,求職者難以找到揣測他們真正想法的線索。

 

  最可能被問問題︰「你憑甚麼認為自己值得這個薪酬待遇?」

 

  投其所好︰求職者宜保持親切友善;另建議多提供證據及數據,以供參考,這樣他們就會很有安全感。

 

  禁忌︰千萬別奢望在這類面試官身上得到任何正面回應,專心做好自己本分便已足夠。

 

5、 紀律長官


  特徵︰說話直接、習慣性強、講求紀律、跟足標準面試程序

  這類面試官事事一板一眼,講求標準與程序,像改卷員一般對標準答案特別有好感;凡事循規蹈矩,好處是客觀、實事求事;喜歡他人服從。

 

  最可能被問問題︰「請介紹一下你自己。」「可否逐一介紹你過往(及目前)的工作?離職原因為何?」

 

  投其所好︰建議求職者展示實力,根據事實作答,遵照他們的指示逐一回應;尤其要表現出對面試職位及公司的熱情;回應務必自信、直接。

 

  禁忌︰切忌花言巧語;更嚴禁打亂面試程序;大大大忌是遲到!

 

6、新紮HR

 

  特徵︰新入職初哥、未經訓練、年輕,甚至可能表現得「手忙腳亂」

  此類面試官作為「新仔」,未必擁有純熟的發問技巧,所問問題亦未必「到位」

 

  最可能被問問題︰「你…你你……為甚麼有興趣加入我們公司工作?」「你……你為……為甚麼有志投身本行業?」

 

  投其所好︰求職者宜將心比己,付出耐性,並釋出善意,或可充當「面試官培訓員」。

 

  禁忌︰求職者切忌意圖反客為主,主導整個面試程序;只須表現出最好及專業一面即可。

 

原文刊載於ctgoodjobs.hk 

 

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