有些應酬飯局是個苦差，因為要和一群來自各界的高層交往，要聆聽他們發表偉論高見。

　　一群四五十歲的半陌生人同坐一桌，要找一個共同話題，真箇不容易。若只是零零碎碎的東拉西扯，又怎能熬得過兩小時呢？

　　智者常說，在飯局之上，切勿談宗教與政治，不但會引起熱烈討論或紛爭，更會被人節錄曲解，引致自身諸多不便。

　　因此，最佳話題就是與這群飯客最沒有直接關係，最容易引起共鳴的話題，就是「下一代如何不濟？」

　　有人訴說年輕的求職者竟然要父母陪同前往見工，公司不聘請他時，父母竟代為出頭質問失敗因由。

　　有人又批評年輕人不珍惜機會，只要遇上更好的工作，便不顧一切，沒有道義地立刻辭職。

　　每次聽到這些論調，同桌的靜默人都會互相交換一個眼色，大家都意會這些邏輯謬誤：其一，一個個別事件，竟然被視作一代人的特質，每天有數以千計的年輕人求職，試問有多少個是要父母陪同的呢？這就是犯了「一竹篙打一船人」的錯誤。

　　其二，可有想過這個年輕人可能是有某些隱疾障礙，所以要有人送到求職場地？也可能這家人是與貴公司超高層認識的，所以對於他的子女被拒，不能理解接受呢？

　　其三，如果有更好的機會在你面前，你可會放棄？這是常理、常態、常人。年輕人剛進入貴公司不久，又何來太深的感情？如果貴公司真的視年青一代為「廢青」，不斷批評他們，質疑他們的忠誠，那麼，以他們的直覺、上進心和高度流動性，又怎麼不會「良禽擇木而棲」呢？