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11/02/2016

經歷風雨一年 内地白領滿意年終獎嗎?

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  春節是搶紅包的時刻,但是搶紅包能搶多少錢?努力工作看似更爲實際。

 

  經歷風雨的一年 内地白領滿意年終獎嗎?内地近日有不少普查,從數據中,筆者可以見證内地企業的營運概況,除了財政不理想,觀望情緒更是濃厚。故此,今年的年終獎情況不太樂觀,當然企業派發年終獎的時段並非固定,但是從部分調查列舉的數據中,已經見到趨勢已經形成。

 

  參考其中一個局部調查的案例,2015年年終獎的整體平均值為人民幣10767元,比2014年足足縮減了人民幣3000元。當中讓人更爲關注的是,在春節前已經拿到年終獎的比例僅為13.4%,20.5%的内地白領表示企業承諾年後發放,其他的還不知道今年的年終獎還有沒有。

 

  縱觀不同行業,最令人羡慕的依舊是金融業,年終獎平均高達人民幣1.7萬元。的確,由於内地經濟面臨較大下滑壓力,不少行業也同時經歷了痛苦的轉型,導致2015年年終獎的普遍水平不如2014年。參考報告,較爲有趣的是,内地白領們認為,導致年終獎減少或消失的主要原因竟然是因跳槽所致,而跳槽並不一定只涉及舊人,當中可能還包括職場新人,佔比更達到25.9%。

 

  有機構更加編制了跳槽指數報告,反映出在去年整體求職市場變動非常頻繁,較多内地白領在去年都有不同的變動,而新進入職場的新人也較多,新人或轉職人所獲的花紅當然不樂觀。除此之外,内地不少行業經濟不景氣、以及企業經濟效益欠佳,對年終獎亦產生了較大的負面影響。

 

  雖然年終獎並非强制性的,不過對不少年輕的内地白領而言,若去年有,而今年沒有,或去年發一萬,而今年只發五千,都會讓他們產生一定的負面情緒。參考内地編制數據,内地白領們對去年的年終獎滿意度遠遠低於2014年的滿意度。

 

  而工作所需的辛勞程度亦有所影響,工作時間越長,一般對年終獎的滿意度越低,工作一年以內的白領對年終獎的滿意度水平最高,估計是因爲要求不高。而工作1至3年的白領的滿意度則略低,而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數竟然是最低的,代表了年資越高的在職者,他們的要求也變得愈來愈高。

 

  此外,報告還披露了一組更為虐心的數據——年資差距比較,原來10年以上工作年限的内地白領年終獎平均值為人民幣1.8萬元,而1年以內工作年限的白領年終獎均值則衹有人民幣6000元,明顯見到在内地工作,年限每上升一個階段,年終獎都有一定程度的提升,反映出職級的分別。

 

  觀察内地不同的行業,金融行業白領的年終獎平均數高達人民幣1.7萬元,依舊稱霸全國不同的行業。其次是能源和IT、互聯網,年終獎平均數也超過了人民幣1.4萬元,而服務業的年終獎平均值最低,衹有約人民幣6102元。

 

  比較不同城市的年終獎,竟然是杭州白領的年終獎平均值最高,超過人民幣1.5萬元。其次才是北京白領,年終獎均值為人民幣14412元,而上海白領則以人民幣13532元的年終獎均值排名第三。

 

  由此可見,年終獎與行業的景氣、城市的發展,以及國家整體經濟狀況之間的關係密不可分。

 

 

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