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26/01/2012

遣散外轉服務,關心被裁人士

  • 周綺萍

    周綺萍

    擁有超過15年的專業獵頭、招聘及人力資源顧問經驗。周綺萍在美國獲取工商管理碩士,同時亦擁有多個專業學會的資歷,是香港著名的資深人力資源及管理顧問。她致力參與事業規劃服務及提供不同類型的講座,如策略性人力資源管理講座、勞工法例、國內招聘等。而她亦廣被中港各大傳媒及機構爭相採訪,提供市場趨勢及人力資源管理等專業意見。

    職場物語


  上次提及一點遣散外轉服務的功能,包括訂立賠償方案和通知被裁人士。為了讓大家有更深的了解,我再繼續解釋服務內其他的項目。
 
  當我們著手去面見被裁人士,因為當事人很可能毫無心理準備,自然的反應是:
 
(1) 為甚麼是我?為甚麼不是其他那位、那位同事?
(2) 是否我的工作表現差或出了甚麼錯?若是,為甚麼事前沒有收過警告信?
(3) 我對公司是否沒價值了,所以公司放棄我?
 
  可見這些一時的反應可以引致很大的情緒失控,若果是該公司的同事作面見,很容易激發起反感或衝突,而外來第三者則因為陌生而較易使目標人士去理智一點接受現實。
 
  況且僱用顧問公司去提供外轉服務也較易說服受影響人士公司仍然關心和協助他們,才會付這些顧問費。
 
  有時被裁者的情緒反應很難預計,在一次牽涉著五十名員工的項目中,我看完名單以為最大反應會是一位在公司服務了三十年、年齡到了五十八的女清潔工。怎料跟她面見時她反而很冷靜和理解該公司的決定,還感激地接受那高於法例的賠償方案。
 
  面見之後的三至六個月其實才是戲肉,因為要提供可以的協助幫他們找到新的合適工作。我們會因應不同人士,分析職場最新的環境、他們目標職位的概況。需要甚麼最新的技能等資訊給他們以訂定搵工策略。另外也協助他們準備履歷表、求職信,作模擬面試等。而面試後的檢討和跟進也不可缺,一直提供這個平台使這些被裁的人士,感到得到幫助,並不孤單。
 
  不過,近年經濟波動,很多公司在裁員時已沒有預算作這種安排。即使有,也是集中在裁員時減低回響和社會的負面反應,多於協助被裁的員工外轉。這樣,是否反映我們的社會良心和人情味在下跌呢?!
 

 

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  • superherodad發表於 2012-2-28 12:46 PM
  • #5
  • Layoff and bad economy always go together. This is why when you apply for a job or when you choose your career path, you need to not only look at the salary but also look at the job security and job growth projection.

    For example, real estate field does not have job security because it is easy to get a realtor license. On the other hand, lawyer license is difficult to get so there is high job security.

    Job growth projection is another factor. Nowadays, the population is aging and people are living longer and longer. The demand for medical related services are high. The medical field related jobs are in high demand for the next 20 years.

    If you are in a not-so-secured field, you better have a backup plan, especially in depression times.
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  • stanchan發表於 2012-1-28 12:29 AM via mobile
  • #4
  • 最糟的是,大多數被裁都不是因為公司營運出問題,而是大公司為了營利。
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  • jesperc發表於 2012-1-27 12:20 AM via mobile
  • #3
  • 很多大公司都採用外轉服務的員工, 那些員工福利上已經是很差, 還有很大可能第一時間被裁. 所以, 在選擇工作時千萬要小心!
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  • ytyeung發表於 2012-1-26 09:52 PM via mobile
  • #2
  • 公司經濟緊絀,要cut budget才會解僱員工,即使有良心的老闆,沒有多餘錢做善後服務,都有心無力。
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