25/11/2013
延後退休年齡會否阻年青人晉升?
香港因為沒有全民退休保障,所以即使延後退休年齡,也應不會像外國般受到國民抗議反對,認為是政府財政拮据,延遲向他們發放退休金的伎倆。
然而,我們不可不考慮,延後退休年齡,可能會阻延年青人晉升,影響在職人員的向上流動性。
不過當我們仔細想想,若這個延後退休年齡是一次性的改變,而且家家有求,即你我都會在位的時間長了,那麼會是一個很大的問題嗎?!今天你的上司多做幾年,阻你上位,但明天你又不是也多做幾年嗎?! 况且,即使現在我們說延後退休年齡,因為那是自由實施和自願參與的,所以有些人士還是會早點退休的,不會造成全部延後的局面。
此外,我們也有些安排是可以不影響年青人上位的。例如我們現在擔憂的是人才靑黃不接的問題,延後退休的有經驗人才正好可以當上顧問之職,提供策略意見之餘又不會佔著決策管理位置。
另外,這些人士也可轉去擔當培訓的工作,多培養和提升青年一代的水平,使接班更加順暢。
或者,他們更可以退下管理職位,去做前缐的工作,把管理位讓出來給下級有上位機會,如醫療界就可考慮這個方法。
總之,即使我們鼓勵延後退休年齡,也不是每個在職人士都會考慮的。而且就算繼續工作,他們也可能只會做兼職的或合約的工種,以求可以輕鬆一些但又有工作寄託,這樣就不一定會阻下一代晉升。
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