2015-09-09 08:00:00
80後向新中年致敬 設平台助搵工
該平台近月更推出工作配對服務，有前巨企高層因而重投職場，當上社企總經理。創辦人冀此計劃充分發揮社會資源，讓專業人士退休後繼續回饋社會。
社企樂活新中年創辦人楊銘賢（右）指，冀平台助中年人再就業，發揮其專業技能，而退休前為工業冷氣公司區域經理許智明（中）則於平台找到社企總經理一職，他指出自己活力十足，冀貢獻社會，左為樂活新中年網站經理梁文溢。
5年前，「80後」楊銘賢（Ryan）的58歲父親退休，終日在家無所事事，他於是決定助父親上網找活動，才發現本港缺乏為退休人士而設的資訊平台，故萌生創辦專為中年人而設的平台念頭。
本港「新中年」愈來愈多，意指雖然步入退休之齡，但仍然幹勁十足的中年人。Ryan指，「新中年」正從盛年進入另一階段，加上他們喜愛用智能手機，是新一代「低頭族」，相信針對銀髮一族的網上商機會不斷增加。
出App 提供活動義工資訊
直到去年3月，Ryan與兩名IT背景的朋友開發「樂活新中年」（Happy Retired）網頁，並於年中推出手機App，提供一站式活動、義工及再就業資訊。
該平台現有逾萬名會員，當中不乏專業人士，或前公司中高層。
Ryan發現，他們都希望將自己的學識及經驗貢獻社會，故在今年3月推出工作配對的服務，助他們再就業。
59歲前瑞典工業冷氣機公司亞太區區域經理許智明（Louis）去年退休，在上月於「樂活新中年」平台上覓得公平貿易社企公平棧總經理一職，先簽半年合約。
然而，Louis在面試過程中也要「過五關，斬六將」，經歷6次面試，與行政總裁梁佩鳳及公司經理討論公平貿易的理念後才獲聘，並於兩星期前履新。
「我年輕時經歷香港經濟起飛的年代，退休後很難接受停下來。」Louis指，自己將會利用過往在商業公司的經驗，助公平棧改善營運，讓社企可持續發展。
他亦會構思推廣策略，將良心消費的概念植根在香港人心中，並向中國社會推廣公平貿易，教內地的農民有機耕種，及如何保障自己，免受剝削。
Louis直言：「人生分3階段：第1是讀書學習，第2是賺錢，第3，到我這年紀，就希望為社會貢獻，很多社企有好意念，但不懂賺錢，容易經營不善，我很認同公平貿易，希望幫助他們。」
專人核實資歷 配對工作
Louis言談間充滿熱誠，拍大合照時二話不說跳到桌上「擺甫士」，活力十足，且他退而不休，不單在樂活新中年當顧問，更在濕地公園、海事博物館做義工。涉獵多個範疇的他表示：「我依然感覺年輕。」
樂活新中年亦開設工作配對服務，讓有興趣重投職場的會員將履歷放上平台，由專人處理並約見他們，核實資歷，及配對合適工作。Ryan表示，受體力所限，中年人士一般不想全職工作，且僱主亦不希望簽長約，故現時趨勢為以項目為本、或自由工作者形式聘請。
樂活新中年現主要依靠廣告及網上購物平台來賺錢，每月營業額達2萬元，約為營運成本的7成，Ryan料年底可收支平衡，計劃明年3月會員人數由現時的1萬多增至10萬。
摘錄自香港經濟日報
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