近日香港出現可悲的政治現實：一些力求得到重用的人，做出一些令人啼笑皆非的行為。正因為這個原因，一些熟悉政治、與國家關係良好的政治人物，都提醒香港人必須爭取中央的信任。這個信任並不只是最後採用哪種政治制度，而是會否聆聽。

　　這情況一樣發生在公司裏。若你得不到老闆的信任，無論你發表甚麼民情、意見也是徒勞無功。有些事情不能以數據支持，就如我們籌備的電子商貿平台一樣，年輕人的喜好、市場的接受程度，都只是一個主觀感覺，多數沒有客觀的數據支持。如果兩位同事各持不同的主觀感覺，老闆會相信哪一位呢？當然是根據老闆之前與兩位同事相處的經驗，以同事的可信性、說話條理，再選擇相信哪一位。

　　我相信這情況跟中央理解香港的民情一樣。他們未必能夠百分之百了解香港的民情，只能依靠「某些香港人」的匯報。但不同人有不同的意見，又能取信於誰呢？第一任特首性格溫馴，所以反映的民情意見亦較溫和；相反一個強硬的特首，所反映的民情亦會強硬一點。

　　我們做人要講求原則及理想，但在理想之前，還要講信任。沒有信任，任何理想都是空想。有了信任，才可以說出一些你認為是對的事，把理想實現。

轉載自晴報

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