我性格上其中一個缺陷就是很少稱讚別人。記得在八零年代，我仍在香港某電腦公司工作的時候，公司流行著一個詞語「雞話」，即是一些客套、虛偽、阿諛奉承、互相褒獎的話。每當我完成presentation後，有人說我很了不起時，我都抱著疑惑的態度，因為我認為真實都少不了帶點負面和批評，而稱讚只會令我毛孔都直豎起來。

　　有同事告訴我，從事電視、創作行業的人是需要被讚美及肯定的；每次當老闆提出批評，他們就會感到迷惘，喪失信心，認為這是老闆不信任的表現。信任在任何情況下都是首要，但難道批評就代表不信任？這違背了我過往二十年的管理經驗，因為我認為「否定」必帶來進步。

　　有人認為，當事情出錯後，大家盡力解決危機，就會帶來進步，但我認為這只是「補鑊」的表現。另一情況下，當一間公司的運作達至最佳的狀態時，同事們都會否定自己過去的成就，尋求以往的不足，並加以改善。要持續的進步，更迅速、有效地成長，就要接受自己的短處，質疑自己。

轉載自晴報

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