「今晚要加班，不吃飯了。」朋友打電話來取消約會。

 

　　「怎麼又要加班呢？上星期才聽你說加班。」我問。

 

　　「唉！連星期六、日都要返工，不返工也要在家隨時standby。」

 

　　公司來了個新GM，新官上場三把火，一口氣炒了幾十人，而且多是部門主管。不用說，和他理念相同的，留低。否則，起身……

 

　　方法不外乎大聲侮辱你；叫你入房跟你講道理；每天煩你三、四小時，搞得你身心疲乏；調你去做你做不來的工作或者你不喜歡的工作……

 

　　目的只有一個︰非我族類，走！

 

　　請回來的人又不熟悉公司運作，搞到留低的舊人怨聲載道。朋友說每天已經朝八晚十地工作，仍做不完。

 

　　朋友說︰「我不是做不了，一天二十四個鐘，我最多不眠不休，一定做得了，但是否要這樣做呢？還有，真的這樣做了，效果又會怎樣？」

 

　　這兩個月，公司生意愈多，客人投訴就更多。

 

　　「新GM說公司用的電腦太舊了，一口氣換了新電腦，第一天全公司只有幾個舊人識得慢慢摸，新人則全部坐著……搞到亂晒籠。」朋友埋怨。

 

　　最慘的就是那些他看得順眼又肯合作的人了。朋友說︰「他甚麼工作都給了你，有同事對他說︰『這樣做加三倍人工都沒命享啊！』他會說︰『後生仔，不要這樣短視。』」

 

　　朋友說他的GM最喜歡開會，一開三、四個鐘，他一個人唱獨腳戲，不吃不飲，搞到同事連午飯也吃不了。

 

　　「他叫所有人在黃金時間去開會，客人打電話來又有誰去聽呢？於是投訴來了，他又責怪你們為何不接聽電話……」

 

　　「他對女同事就好一點，陰聲細氣，但對我們這些男同事則粗聲粗氣。」朋友很氣憤。

 

　　我曾經看過一個訪問，被訪者是家電子媒體的高層，記者問他︰「為何公司由換行政總裁到換總經理，甚至連老闆也換了幾個時，你竟然可以做了十幾二十年呢？」

 

　　被訪者說︰「每個新人入來都說舊的一套不好，你先不要跟他說舊的怎樣好，他叫你做甚麼你便做甚麼，don't say no，然後……」

 

　　然後怎樣呢？

 

　　這類人是辦公室常客，匆匆的來，放了火，搞一大輪，然後匆匆地走。雖然他們從來做不出成績，但title卻很大，總有老闆信他。奇怪！

 

　　朋友叫我代他留意看看有沒有新工作，我問︰「聽你說過上一個GM好像只做了年多，怎麼這麼快便換人呢？」

 

　　「唏，過去十年已經換了七個GM。」

 

　　「那麼這個GM你覺得他可以做多久呢？」

 

　　面對這些上司，最簡單的做法是和他鬥長命！

 

 

 

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