2011-04-04
保住電話號碼,卻保不住工作
「這個電話號碼是我的,誰也改不了!」一個同事在我面前大發牢騷。
他工作的部門換了主管,又請了幾個新人,要重新調換位置。但新主管不知何故,把幾個同事的公司內線號碼調來調去,上述的同事在公司算是老臣子,很氣憤,走來我處訴苦。
當時,在這家公司工作時,人微言輕,卻有不少人與我聊天。
或許他們知道我是最守得住秘密的人;又或許他們知道我在公司是獨行俠,跟我說甚麼也不用擔心他們的怨言會傳了出去;又或許 —— 更貼近事實的是,大家都知道頂頭上司不喜歡我,不斷透過不同形式的機會來玩我,他們知我無影響力,而且在該公司時日無多。
「不就只是個電話號碼而已!」我不明白他為何這樣勞氣,說了一句以為很平常、卻觸動他神經的話。
「這號碼是我第一天進公司時,老闆讓我自己挑的號碼!」他「理直氣壯」地說。
當時這家公司的員工對大老闆像神一樣,他一句讚美比加薪還重要。
「之後老闆調我去過幾個不同的部門,號碼都一直跟著我。他算老幾?返工有幾天?凳還未坐暖,便想搞我的電話號碼!」
噢!原來真的不只是個電話號碼那麼簡單,裏面夾雜著大老闆曾經對他的信任,也難怪他意氣難平。
我沒有說甚麼,當然我估計他的新主管為何要重新分配部門內員工的電話號碼。只要一看所有同事的號碼意頭都很好,分別是1633、1688、1731、1888等,唯獨他的新號碼是1644便可知道。
這個同事發完牢騷便走了。結果他能夠「保住」他的電話號碼1638。
過不了多久,他離開了那間公司,但他仍不知道那個電話號碼從來都不是他的,爭甚麼呢?
《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。
《說說心理話》【奧運劍擊熱】大師兄張小倫親身分享!贏在起跑線=壓力?如何培育子女有卓越成就?► 即睇