「潘，K走了，這次你吐氣揚眉了。」同事走過來通風報信。

 

    「為甚麼？」我沒有說出早已知道 K要走的事，只問他 K走跟我有何關係。

 

    「K一直踩過界，不做好自己的產品，卻開發一些與我們相似的產品，給他做也沒用，卒之他失敗了，現在他一走，還不是證明我們的能力？」

 

　　我說：「我們不用靠別人的不濟來證明自己能力高。」

 

　　K是上司找回來的人，負責另外的產品項目，但最後他提議的產品意念竟與我們正在做的同出一轍。任何人都知道，若要做這個新產品，理應交由我負責，因為我們既有經驗，又做得出色。但上司不這樣決定，反而交給一個新手去負責，上司的心思顯而易見。

 

　　其實在歷史中早有這種事例。

 

　　蔣介石第二次北伐，得馮玉祥、閻錫山之助而成功。他知道這兩人都垂涎北平、天津一帶的海關收入，而自己亦沒有能力即時從南方去接管該地。而他又一定要在兩人中挑一個，替他管理這個既是舊政治中心、軍事要塞、更是經濟命脈的地方。

 

　　蔣介石有他的盤算，馮玉祥和閻錫山亦有他們的心計。

 

　　當時馮玉祥掌握的只是西北貧瘠之地，自然想涉足平津這油水之地，他正等待蔣介石的決定。他兵馬最多，實力亦與蔣介石相若。如果蔣把平津給了馮，他便如虎添翼，將來大有機會取代蔣介石。

 

　　至於閻錫山的地盤則在山西，一出娘子關便直入京畿之地。當然知道馮玉祥也和他一樣，對平津一帶虎視眈眈。他實力遠不及馮玉祥，正想藉此機會壯大自己，但他不好開口說要吃這塊肥肉。

 

　　蔣介石當然知道馮玉祥兵馬最多，實力與自己相若。如果把平津給了馮，馮有機會成為自己的心腹大患。他還有一重心思，就是怕馮閻二人聯手，那麼整個華北平原便落入他們二人之手，實力凌駕自己之上，所以決定把平津等地交予閰錫山，以離間他們二人，有利他分而治之。

 

　　很多華資企業老闆愛玩平衡術，設兩、三個職級相若的下屬，讓他們爭名逐利。這樣一來，既不怕他們獨大，又不怕他們聯手作反，更可利用他們之間的矛盾，達到制衡之效。

 

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