人人都說人才重要，甚麼人是人才呢？天下有否一套共通標準？每家公司都有招聘員工的標準，但絕少有請人才的綱領。大家都說人才重要，卻不花工夫去找，更不會「紆尊降貴」去廣納人才。

　　歷史上曹操講求唯才是舉，被後世人以為他是不計較人才的過去，不管他是大賊小偷，只要對自己的事業有利便會為己所用。實情是他有自己的想法，而這想法會因應他的事業發展高低而有所改變。

　　一個人剛創業，必定會先找相熟死黨，或讀書時的好同學，貪其有傾有講之餘，亦因為認識他們，不怕他們出賣自己。況且初涉商場，其他人看不起自己，反而這些識於微時的同伴面前，會因大膽創業而得到同伴的百般尊重，心理上能得到支持和滿足。

　　即如曹操的譙縣子弟兵，都是鄉親父老叔伯兄弟，他們雖不算是散兵游勇，但和袁紹袁術等人比較，明顯地矮了一截，更遑論各方英雄豪傑了。但這批子弟兵忠心耿耿，不計較工資，有情有義，前仆後繼，不怕蝕底。他們替曹操開創了建安時期，讓曹操開始有逐鹿中原、一統江山之想。

　　大部分創業者都經歷過這個階段，在站穩了陣腳後，始發現這些沙煲兄弟不能幫自己治國安邦，文的欠奉，武的也不行。可是他並沒有因他們沒才能而不要他們。以曹操妹夫夏侯淵為例，他有勇無謀，不能帶兵上陣，但曹操並不讓他卸甲歸田，還是把他們放在身邊，因為他們夠忠誠，這亦是建安初期權力格局的特色，就是曹操的鄉親兄弟。以此對照身處環境，應能領略一二。

　　（待續）

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