「潘生，我知道現在這樣找你並不適合，但我想過如果能為同事找到一份好工也算是好事，所以才會冒昧地直接來找你。」

 

　　曾經在一機構上班的第一個星期，有一位其他部門的主管來找我，他的開場白不長，但內容卻包含了許多東西，我要咀嚼一下才能明白他說甚麼。

 

　　他向我推薦其下屬，說這下屬能力很高，對公司又忠心、經驗又好，和其他同事相處融洽。「你來公司負責一個新部門，正是用人之際，我相信他可以幫到你。」他不斷為其下屬說項。

 

　　我說我初來甫到，正處於摸索階段，况且我亦不知道部門是否有空缺，故請他先把下屬的名字留下，將來要用人之際，必會詳加考慮。

 

　　但他卻苦苦相纏，而且愈扯愈遠，然後把公司內各門各派的盤根錯節關係，以及他們之間的恩恩怨怨都說出來。之後又說他下屬正是公司派系鬥爭的犧牲品，不為所有派系所接受，相信永遠沒有升職機會。

 

　　我反問他︰「如果像你所說般，其他部門都是毒蛇猛獸的話，他在你部門工作不是很好嗎？為何要調走他呢？」

 

　　「唉！」他裝出很替那下屬着想的神色說︰「他是個人才，若在公司沒有機會一定會離開的。」他的感情是裝出來的，因為他說話時所用的語言和對下屬的關心是互相矛盾的。

 

　　我隨意問他︰「你下屬在公司做了多少年？」

 

　　他說︰「十多年了，所以才說他經驗夠，對公司也忠心嘛！」但這一說卻露了餡。若像他所說，他下屬升不了職便會走的話，那他應該早就走了。

 

　　其實他是為自己做說客，安插一個人在我身邊，卻是為他做事。他的計謀不用多少時間便給我看穿了。

 

    我不會即時拆穿他，但以後肯定不會相信他。

 

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