2010-05-24
上司「玩」我又如何?就看自己能否轉危為機
「Uncle,你說我的老闆對不對?」朋友的兒子大學剛畢業,出來工作不到一年,打電話來叫我評評理。
「我老闆剛才交給我幾個文件夾,叫我今晚看完後明早給他做個簡報。那幾個文件夾的內容與我的工作範圍無關,而且我今晚已約了女朋友看電影……我老闆真是……」
他一口氣地說了一大堆,晦氣話佔了一大半。
簡單的說,他上司給了他幾個關於marketing 的文件夾,叫他看完後寫一個一頁簡報。他是一個Sales Trainee,認為marketing的事與自己無關,況且時間緊迫,他當晚又約了女朋友看電影。
「你說,他是不是很『變態』?」年輕人用的字眼總是這樣,不留餘地、赤裸裸的。
我笑著跟他說︰「那我也是個『變態』上司了!」
「我不是說你!」他不好意思地說。
我說我也經常叫下屬做類似的事。當我要做某些調查研究時,我會back to square one 去想,我們做的是否對呢?這時我會找一個與之前的工作毫無關係的員工去給意見,聽聽他作為一個第三者,以一個較為客觀的態度去看我們的工作。
「你也會給他多些時間嘛!但我的上司卻在我放工時才給我任務,很明顯的是『玩』我,況且marketing不是我工作的範疇。」
「問題不在他甚麼時候交工作給你,亦不在他是否想『玩』你。」
「難道他不可以早一點給我嗎?放工時才給我,就是知道我時間不夠,那不是『玩』我是甚麼?」他堅持地說。
我嘗試壓低聲音說︰「好了,就算他真的『玩』你,那又如何?你可以怎樣?」
他給我這一問,反應不過來。
我說上司是否玩他不是事情的重點,重點是他有機會展露自己的才華。不是嗎?你做一個Sales,而且是個做了不夠一年的Sales Trainee,上司便叫你對整間公司過去一年的市場策略提供意見,這不是一個機會嗎?如果你刻意說成是上司玩你,就更加要借這個機會去 show off 自己,證明自己是有能力的。
「但我的時間不夠啊!」他態度開始軟化。
「時間不夠是騙人的,就看你是否有效率地分配。你可以先和女朋友看電影,然後買牙刷牙膏返公司做通宵。」電話筒的另一邊沒了聲息。
我繼續說︰「Uncle 在很多年前也試過這樣,上司叫我做類似的事,我興奮不已。」
「為甚麼你覺得興奮呢?」
「因為我認為他是看重我才給我做,而且我有機會一展身手。」
「你怎知道他不是在『玩』你呢?」
「第一、我知道他是不會『玩』我的;第二、即使他真的藉此機會『玩』我,我又可以怎樣?第二天我都要完成工作,况且——」我刻意停下來。
「况且甚麼?」他追問。
「况且我肯定會做到最好!」我既說笑又有點得意地說。
打工仔追求的不是一份好工,而應該是一個機會,一個給你發揮才華的機會。在一家公司裏,每個人都像一個龐大機器裏的一粒小螺絲,不講發揮不顯本領,是很難熬出頭來的。假如有天人家給你一個機會,雖然那可能亦是一個陷阱,但無論如何你也要好好把握,轉危為機,把不可能變成可能。
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