「Joel，我想辭職。」同事走來辭職，說要去做點小生意。

 

　　「為甚麼？你做得很不錯，我跟你說過公司會在短期內提升你。」我跟他說。

 

　　「就是你跟我說了，我才辭職。」

 

　　「為甚麼？」我不解地問。

 

　　「即是說一兩年內我都不會做到阿Ｔ和阿Ｍ的位置了。」他毫不掩飾自己的野心。

 

　　Ｔ和Ｍ是他上司和他上司的上司，以他的能力和表現，三五年也做不到，他顯然把自己看得太重了。這個同事令我想起蘇軾。

 

　　蘇軾的詞獨步文壇，他的文章也寫得不錯，而且很有現代feel。他有篇文章講述人才，是研究政治和社會的人不可不看的。他說人才有四種︰智、辯、勇、力，簡單來說只有兩種：用腦和用力氣的。

 

　　他說這四種人都是靠人家吃飯的。社會上有許多人都是這樣，叫他們用腦他們會很掂，叫他用點力氣就不行了。相反，有些人叫他用腦他就喊救命，叫他用力他就很賣命。

 

　　有些人生得牛高馬大，喜歡撩是鬥非，叫他打架他很搏命，叫他做工就像要了他的命。

 

　　有些人有聰明才智，而且是正人君子；又有人有辯術，專用旁門左道，打小報告，搞陰謀詭計，不過他也是個人才，就看老闆怎麼用，這便是管理的精要。

 

　　智才與辯術很似，要分辨很難，要義是分辨真情假意。

 

　　勇和力也差不多。豪氣干雲的人不一定有力氣去頂住千斤重擔；體格魁梧的人也未必敢膽上前線奮勇殺敵。

 

　　蘇軾說這四種人不能自立，往往需要別人養他。不過，依附人家也能建功立業，反而叫他自己去闖，會一敗塗地。

 

　　這不正是現代社會的寫照嗎？怨天尤人，自以為懷才不遇，想自立門戶，搞點小生意，到頭來失敗了，只會說天意弄人。

 

　　明白本性，面對現實，就可以做個快活的打工仔。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

《說說心理話》說說心理急救：遇危急事故應如何面對？點樣正確提供情緒支援？講錯說話容易造成二次傷害！► 即睇