01/12/2011
花紅一步登天,難!
李錦
李錦
兒童及青少年理財教育推廣基金 聯合創辦人
-香港教育大學博士、兒童及家庭教育碩士,香港大學金融碩士, 墨爾本大學經濟學士
-主講超過200場「親子、理財」講座及研討會
-與中、小學校及社區組織合辦「4S課程」,以非牟利推動理財教育
-著有親子理財暢銷系列《理財錦囊》,《從一元開始》及《從父母開始》
-30年金融經驗,前投資銀行董事、證券策略師
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親子理財
本欄隔周四更新
人的工作週期一般是40年左右,而在投資銀行(Corporate & Investment Banking)前排人員(sales)一般少於22年。原因眾多,包括在投行賺取到足夠生活所需,長年累積的工作壓力令精神及身體變差,嘗試新的工種、創業,也有因公司業務重組或經濟差而被裁等等。
說回剛入職投行的畢業生,頭兩、三年當實習生(intern或 trainee),像「打雜」,但學的東西很多,可稱之為播種期。在公司逗留了一段時間後,一是被外面公司挖角,加一定薪金,或是在原公司繼續,這時的底薪可能翻了半番,甚至一番。但bonus花紅分得還不多,因為在公司眼中,頭二年的實習期不算是真正貢獻,也不算到貢獻行列,所以花紅的分配是跟隨年資及表現(那樣佔的比重多主要視乎不同公司)。
投行的收成期
在投資銀行工作,回報/收成期一般是頭段開始較慢, 但尾段可能追得很快。剛由實習轉為高一級的位置,叫做analyst(或高一級的associate),資歷才算開始計起。所以三、四年的資歷,可以說是比實習時好,但未能分享豐厚的花紅。直至第四、五年,倘若公司業績理想,自己部門賺到錢,自己有貢獻,那麼這時就真正可以享受成果了。即使有些投行分配花紅不公(或者員工自己覺得不公),那麼他/她可以隨時「行出去」,透過獵頭公司或者自己網絡,「跳槽」!收入肯定大幅上升。
最後返回John的情況,他只是在公司待了一年,離「收成期」還有一段距離,倘若硬要「一步登天」,很明顯不切實際,至於他整日「擔心被裁」,此事是否真的需要擔心?
投行第三季業績不如理想,更擔心未來的問題若全球經濟放緩,投資信心下降,不論是日資,歐資,華資,美資或澳資等。由年中起已相繼宣佈數以千人計的裁員消息,情況的確令人憂慮。至於會否發生至自己身上,沒人可以百分百預測,但既然自己盡了力,就由天做決定了。
其實每當我們遇到不如意事情,或感到迷茫,對不明朗前景感到憂慮,恐懼負面思想困擾。
筆者想與John/大家分享嘗試從客觀及實際的角度分析,抽離一點,是否令自己擔心可以減少,看看憂慮是否有理有根據,將負面思想/情緒降低。
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